Ljudski resursi teško privlače milenijalce
Milenijalci su svima napeti! Dok su poduzećima klijenti za koje ne znaju stvoriti proizvode, ljudski resursi teško privlače milenijalce u posao. Izgleda da svi skupa o toj grupi...
Baza znanja
Upravljanje ljudskim resursima
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Rezultat donose nevidljivi ljudi
Kad spominjemo rezultat i uspjeh najprije nam na pamet padaju izloženi pojedinci koji su se našli na čelu kolone. Oni sami ne bi puno napravili. Tu uvijek moraju...
Osnaženi radnik za dobrobit poduzeća
Početkom lipnja General Motors je objavio takozvani Valukas Report. To je izvještaj kojega je početkom ove godine naručila predsjednica Uprave. Potaknule su je opetovane optužbe o greškama na...
Toplo-hladne kombinacije jelima daju posebnu draž, no odnosima samo gorak okus
Gotovo svakodnevno susrećem rukovoditelje koji u radu s ljudima stalno „upadaju“ u začarani krug zvan toplo-hladne kombinacije. Istovremeno, teško im je razumjeti zašto se u ostvarivanju željenih promjena godinama...
Koje kompetencije imaju prednost?
Razne kompetencije se traže kad razgovarate o novom poslu! No, nikad niste sigurni koje to kompetencije imaju prednost i imate li ih baš vi. Istraživači su se pobrinuli da...
Kompetencije izviru iz Avani
Tridesetčetverogodišnja Avani Davda predsjednica je Uprave indijskog poduzeća za koju je malo tko čuo iako iz nje izviru kompetencije. Ona je predsjednica Uprave indijske joint venture poduzeća Tata Starbucks....
Rezultat i zadovoljstvo u 3 jednostavna koraka
Jeste li razmišljali kada o tome kako stvaranje osjećaja zadovoljstva ili ugode među vašim zaposlenicima mogu poboljšati rezultat i osigurati stalan rast vašeg poduzeća? Ili vam je bliže razmišljanje kako...
Prihvatite izazov i povećajte samopouzdanje
Problemi su tu da se riješe bez obzira koliko energije od nas zahtijevali. Izazovi koje nam donose i njihovo rješavanje mogu samo podići samopouzdanje u nama i oko...
Je li hrabrost dovoljna za uspjeh?
Za uspjeh nisu dovoljne prilike već i hrabrost da im se pristupi i prihvati. Ovdje se ističe važan pojam –organizacijska klima. Ona predstavlja atmosferu unutar organizacije i među zaposlenicima...
Završena karijera progutala Mullalyjeve snove
Alan Mulally, CEO Forda, je bio na putovanju Kinom gdje njegovi snovi o komunizmu, čini se, postaju stvarnost. Mullaly, osim što je dogovarao nove poslove za svoje poduzeće...