Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Zabava na poslu – može li se primijeniti i danas?
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Zabava na poslu – može li se primijeniti i danas?

Generalno, uvođenje zabave u vaše poslovanje iznimno je moćan alat za osiguravanje uspješnosti cjelokupne organizacije. Tradicionalni koncept radnog mjesta nekada je bio obilježen sterilnim okružjem bez smijeha ili opuštanja. No,...
Koje kvalitete čine doista iznimnog menadžera?
Blog post Razvoj zaposlenika

Koje kvalitete čine doista iznimnog menadžera?

Osobne kvalitete su polazište za izgradnju izuzetnog menadžera. Samopouzdanje potiče povjerenje, emocionalna inteligencija njeguje empatiju i čvrste odnose, a jasna vizija daje smjer i svrhu. Ove intrinzične snage, zajedno s načinom razmišljanja o osobnom rastu i...
Koristite moć psihologije na radnom mjestu za poslovni uspjeh
Blog post Razvoj organizacije

Koristite moć psihologije na radnom mjestu za poslovni uspjeh

Psihologija nudi snažan okvir kojim organizacije mogu steći neprocjenjive uvide u sve dionike pa i one najvažnije: zaposlenike i kupce. Prilagođavanje pristupa vođenja prema razlikama među zaposlenicima i...
Utjecaj međuljudskih odnosa na produktivnost i profit
Blog post Razvoj zaposlenika

Utjecaj međuljudskih odnosa na produktivnost i profit

Interakcije koje gradimo s ljudima na radnom mjestu mogu učiniti naš dan boljim ili lošijim. Naši radni kolege često su prvi kojima se okrećemo u potrazi za opuštanjem...
Organizacijski imunitet u zahtjevnim tržišnim okruženjima
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Organizacijski imunitet u zahtjevnim tržišnim okruženjima

Ovaj koloplet neizvjesnih događaja u središte je pozornosti stavlja koncept organizacijskog imuniteta kojim se provjerava sposobnost organizacija da izdrže takve pritiske, da se prilagode, razvijaju i napreduju tijekom nedaća...