Razvoj organizacije

Blog post Razvoj organizacije

Zadovoljstvo radnika ne garantira njihovu angažiranost

Kako definirate fenomen „quiet quitting“ i koje su njegove ključne manifestacije u modernom radnom okruženju? Pojam „quiet quitting“ je 2022. u poslovni svijet uveo TikTok influencer Zaid Khan,...

Blog post Razvoj organizacije

Team building: Ključ uspješnog tima i pozitivne radne atmosfere

Naša usluga pružanja team building aktivnosti klijentima iznimno je tražena posljednjih nekoliko godina. Team building je dobro poznata metoda za unaprjeđivanje radnih odnosa i razvoj organizacije. Aktivnosti ovog tipa ne samo da podučavaju...

Blog post Razvoj organizacije

Način razmišljanja žena ključan je za njihovu ravnopravnost

Općenito, primijećeno je da žene pokazuju veću sklonost transformacijskom vodstvu u usporedbi s muškim kolegama. Ovo saznanje je posebno važno za ravnopravnost budući da se u svim ispitivanjima...

Blog post Razvoj organizacije

Važnost postavljanja jasnih očekivanja i smjernica za rad od kuće

Sve više poduzeća od svojih zaposlenika traži povratak u urede. Što biste rekli da je glavni razlog zbog kojeg poslodavci traže zaposlenike da se vrate u urede? Rad...

Blog post Razvoj organizacije

Inovacije u razvoju poslovanja i pojedinaca kroz provjerene prakse i jedinstven pristup

Tanja Pureta, magistra psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije, certificirana NLP trenerica i NLP coach (individualno savjetovanje), nakon osmogodišnjeg radnog iskustva u dvije renomirane međunarodne tvrtke, Pliva d.d....

Blog post Razvoj organizacije

Menadžersko shvaćanje zapovjedne odgovornosti temeljeno je na organizacijskoj kulturi

Taj koncept ima za cilj da menadžeri ne shvate svoju ulogu samo nominalno, već da osvijeste da imaju odgovornost osigurati da se njihovi podređeni dosljedno pridržavaju svih relevantnih zakona,...

Blog post Razvoj organizacije

Rad od kuće je samo jedan od mnogih načina kako organizirati posao i život

Porast broja ljudi koji rade od kuće može se promatrati kao prirodni razvoj organizacije poslovanja, potaknut većom stopom prihvaćanja kroz razvoj organizacijske kulture u mnogim organizacijama te naprednim mogućnostima...

Blog post Razvoj organizacije

Koristite moć psihologije na radnom mjestu za poslovni uspjeh

Psihologija nudi snažan okvir kojim organizacije mogu steći neprocjenjive uvide u sve dionike pa i one najvažnije: zaposlenike i kupce. Prilagođavanje pristupa vođenja prema razlikama među zaposlenicima i...

Blog post Razvoj organizacije

Ramiro sam osnovala kako bih omogućila poduzećima ostvariti izvrsne poslovne ideje

Ramiru su 22 godine. Mnoge poduzetnice su u domeni edukacija, ali su uglavnom jedine zaposlene u svojim obrtima ili poduzećima. Što je tebe vodilo da gradiš biznis koji...

Blog post Razvoj organizacije

Zašto team building možda nije dovoljan za vaše poslovne potrebe

Team building aktivnosti postoje kako bi potaknule komunikaciju i suradnju te pozitivnu organizacijsku kulturu kojom se pruža podrška očuvanju vrijednosti poduzeća. Bilo da se radi o avanturama na...