Razvoj organizacije

Blog post Razvoj organizacije

Inovacije u razvoju poslovanja i pojedinaca kroz provjerene prakse i jedinstven pristup

Tanja Pureta, magistra psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije, certificirana NLP trenerica i NLP coach (individualno savjetovanje), nakon osmogodišnjeg radnog iskustva u dvije renomirane međunarodne tvrtke, Pliva d.d....

Blog post Razvoj organizacije

Menadžersko shvaćanje zapovjedne odgovornosti temeljeno je na organizacijskoj kulturi

Taj koncept ima za cilj da menadžeri ne shvate svoju ulogu samo nominalno, već da osvijeste da imaju odgovornost osigurati da se njihovi podređeni dosljedno pridržavaju svih relevantnih zakona,...

Blog post Razvoj organizacije

Rad od kuće je samo jedan od mnogih načina kako organizirati posao i život

Porast broja ljudi koji rade od kuće može se promatrati kao prirodni razvoj organizacije poslovanja, potaknut većom stopom prihvaćanja kroz razvoj organizacijske kulture u mnogim organizacijama te naprednim mogućnostima...

Blog post Razvoj organizacije

Koristite moć psihologije na radnom mjestu za poslovni uspjeh

Psihologija nudi snažan okvir kojim organizacije mogu steći neprocjenjive uvide u sve dionike pa i one najvažnije: zaposlenike i kupce. Prilagođavanje pristupa vođenja prema razlikama među zaposlenicima i...

Blog post Razvoj organizacije

Ramiro sam osnovala kako bih omogućila poduzećima ostvariti izvrsne poslovne ideje

Ramiru su 22 godine. Mnoge poduzetnice su u domeni edukacija, ali su uglavnom jedine zaposlene u svojim obrtima ili poduzećima. Što je tebe vodilo da gradiš biznis koji...

Blog post Razvoj organizacije

Zašto team building možda nije dovoljan za vaše poslovne potrebe

Team building aktivnosti postoje kako bi potaknule komunikaciju i suradnju te pozitivnu organizacijsku kulturu kojom se pruža podrška očuvanju vrijednosti poduzeća. Bilo da se radi o avanturama na...

Blog post Razvoj organizacije

Transfer znanja u međugeneracijskom učenju

Desetljećima su starije generacije dominirale radnom snagom i postigle značajne rezultate. Sada odlaze u mirovinu, ostavljaju mlađe zaposlenike koji trebaju znanje pomoću kojeg će obavljati zadatke u sadašnjim...

Blog post Razvoj organizacije

Usklađivanje aktivnosti na poslovima koji zahtijevaju projektni pristup

Kao i svaki kompleksni zadatak, projekti su skup koraka koji u idealnoj situaciji dovode do ispunjavanja ciljeva. Bez obzira na ishod projekti imaju svoj početak i kraj, a sve...

Blog post Razvoj organizacije

Uloga studentske prakse u obrazovanju

Od svojih početaka Ramiro je prihvaća i potiče studente psihologije da se pod vodstvom Ramiro stručnjaka steknu uvid u svijet organizacijske psihologije i svakodnevne radne izazove s kojima se...

Blog post Razvoj organizacije

Prijenos upravljanja na profesionalnog menadžera

Uvođenje novog menadžera u organizaciju nije samo puko preuzimanje uloge direktora od starog. Prijenos upravljanja je kompleksan proces koji zahtijeva pažljivo razumijevanje organizacijske kulture i dinamike. Uzimajući u obzir postojanje već...