Zašto je organizacijska kultura važnija nego što mislite?
Anamarija je potišteno zurila u listu kandidata koje je kontaktirala za poziciju u njenom poduzeću. O.K., nije to bilo njeno poduzeće, ona je radila u odjelu za upravljanju ljudskim...
Baza znanja
Razvoj organizacije
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Osobni brend zaposlenika pomaže i poslodavcu
Međutim, vitalna i često zanemarena komponenta organizacijska kultura je osobni brend kao način na koji pojedini zaposlenici predstavljaju sebe i svoju organizaciju. Dapače, možemo reći da između osobnog brenda...
Kako prepoznati konflikt i riješiti ga?
Uspješna organizacija i uspješan tim temelje se na jasnim ciljevima, viziji i misiji prema kojoj svi obavljaju svoj posao i idu prema uspjehu. Ako netko od zaposlenika nije dobro razumio...
5 prednosti rješavanja konflikata
Nitko ne voli niti želi iskusiti konflikt, ali on je neizbježan u svakodnevnom pa tako i poslovnom životu. Nažalost, sukobi iza sebe mogu ostaviti posljedice ako se ne riješe na adekvatan...
Zašto je konflikt na radnom mjestu potreban?
Kada govorimo o korisnom konfliktu koji može pomoći rastu i razvoju vaše organizacije, ne misli se na konflikte koji toksično djeluju na organizacijsku klimu te koji nikada nisu adekvatno...
Kako neriješeni konflikt uništava organizacijsku klimu
Neriješeni konflikti unutar organizacija s vremenom mogu eskalirati. U početku može doći do sukoba zbog razlika u mišljenjima ili pristupima poslu. Međutim, ako se ne riješe, mogu se pojačati...
Faze u izgradnji tima
Menadžer mora biti svjestan različitih faza u razvoju tima, od prvog susreta do izvršenja cilja. Pri tome mora moći podržati zaposlenike u svakom trenutku zauzimanjem odgovarajućeg rukovodećeg stava i...
Važnost team buildinga za razvoj organizacije
Team building aktivnosti menadžerima pomažu razviti stil vodstva, izgraditi povjerenje, uspostaviti jasne komunikacijske kanale, podržati razvoj timskih članova i uspješno upravljati konfliktima. Nadalje, važnost team buildinga je što članovima tima...
Temeljna načela izgradnje uspješnih timova
Uspješni timovi imaju jasno definiranu svrhu i ciljeve. Na kraju krajeva, ne možemo niti započeti putovanje ako ne znamo koja je naša destinacija. Svi članovi tima moraju razumjeti zašto...
Metode upravljanja promjenama
Uspješno provođenje promjene ovisi o cijeloj organizaciji, njenoj kulturi, fleksibilnosti te svakom pojedinom zaposleniku. Dakako, samom procesu upravljanja promjenom pristupa se sve ozbiljnije. Tako su se razvile mnoge metode...