Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Karijera se promišlja strateški
Blog post Razvoj organizacije

Karijera se promišlja strateški

Karijera je jedan od segmenata našeg života kojeg je važno imati u svojim rukama. I koliko god bismo željeli da netko drugi obavlja stvari umjesto nas i brine...
Tim i mentori presudni za uspjeh
Blog post Razvoj organizacije

Tim i mentori presudni za uspjeh

Što može napraviti tim i timski duh, niti jedan pojedinac ne može sam jer su tim i mentori presudni za uspjeh. Levi Lawrence bio je kuhar kada je...
Menadžer egomanijak i kako ga prepoznati
Blog post Razvoj zaposlenika

Menadžer egomanijak i kako ga prepoznati

Menadžer egomanijak i nije tako rijetka pojava kako bi čovjek pomislio u neznanju. Često puta nam neka njihova ponašanja pobjegnu ispod radara, a ponekad se u nama probudi...
Odgovornost za ego je samo naša
Blog post Razvoj zaposlenika

Odgovornost za ego je samo naša

Svi mi imamo ego, ali zaboravljamo da je odgovornost pri njegovom korištenju samo naša. Naravno, teško je primiti feedback da nam je ego problematičan. Ako on to jest no...
Rješenje je preuzeti rizik
Blog post Razvoj organizacije

Rješenje je preuzeti rizik

Kenijka Charity Muthoni ima rješenje za mnoge muke koje nas more. "Krenite s ono malo sredstava što imate, i jednog ćete dana, kada pogledate unazad, biti sretni što...
Kreativnost i inovacija su temelji uspjeha
Blog post Razvoj zaposlenika

Kreativnost i inovacija su temelji uspjeha

Porast start-up poduzeća se ponajprije dogodio radi količine inovacija koje kreativnost start-up načina poslovanja potiče. Što god učinili, od inovacija ne možete pobjeći jer su počele biti dio svakodnevnog jezika u...
Smanjeno povjerenje u velike organizacije
Blog post Razvoj organizacije

Smanjeno povjerenje u velike organizacije

Posljednjih godina povjerenje u velike organizacije je sve manje, a sve više ljudi koji se odlučuju raditi različite poslove po narudžbi i biti samozaposleni. I to ne samo...
Kompetencije za borbu protiv korupcije
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Kompetencije za borbu protiv korupcije

Za borbu protiv korupcije potrebne su mnoge kompetencije, a prije svega hrabrost i jak integritet. Tijekom te borbe je potrebno jako mnogo energije za nošenje s vlastitim strahovima i situacijom....
Odgovornost gospodarstvenika iz Ohia
Blog post Razvoj zaposlenika

Odgovornost gospodarstvenika iz Ohia

Velika poduzeća iz Ohia svojim su primjerom pokazala što je odgovornost i kako se ponašaju društveno odgovorna poduzeća. Tih devet poduzeća zapošljava ukupno preko 25.000 ljudi. Zajedno su donijeli odluke i...
Umjetna inteligencija – blagoslov ili prokletstvo?
Blog post Razvoj zaposlenika

Umjetna inteligencija – blagoslov ili prokletstvo?

Sveučilište Cambridge prije nekoliko dana otvorilo je novi istraživački centar verhulme Centre for the Future of Intelligence. Predmet njegovog istraživanja je umjetna inteligencija. Svrha ovog interdisciplinarnog centra je...