Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Promjena kreće od nas

Organizacija može imati svu silu oblika s obzirom na način na koji su u njoj ustrojeni radni procesi. Najčešći oblik koji nam pada na pamet kad zamišljamo neku...
Blog post Razvoj organizacije

Rješenje za izgubljene misli

Kad izgubimo neke važne stvari teško je očekivati da će nam ih netko vratiti. No rješenje je na dohvat ruke i jednostavno u doba digitalnih tehnologija (osim kad...
Blog post Razvoj organizacije

Poduzeće pati zbog nasilnika i propada

Kroz posao susrećemo svakakve ljude. Mnogi su uistinu divni i obogaćuju naše živote. Ali s vremena na vrijeme svi ćemo sigurno naletiti na one… pa, manje divne zbog...
Blog post Razvoj organizacije

Znate li svoje vrijednosti?

Važno je poznavati vrijednost ili vrijednosti s kojima raspolažemo te na taj način pozitivno utjecati na sadašnjost i budućnost sebe i svoje okoline. Gabriel Bristol je, usprkos mnogim problemima,...
Blog post Razvoj zaposlenika

Vaš napredak ovisi i o vama

Zašto vođenje i razvoj prepuštati tuđim idejama? Zašto da nama ostane samo bol u želucu, a napredak uzmu drugi? Uzmite stvar u svoje ruke i ističite se! U...
Blog post Razvoj zaposlenika

Prave informacije zlata vrijede

Iako ste sve napravili po pravilima, i dalje niste sigurni razvijaju li se stvari u vašem poduzeću onako kako želite. Osjećate se nedovoljno uključeni i informirani, a komunikacija...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Emocije nam pomažu ako ih kontroliramo

Emocije iz, čini nam se nepovezanih situacija, jako utječu na naše odluke. Na emocije možemo utjecati pa kontrolirajte svoje reakcije! Intuicija, ili unutarnji osjećaj, može igrati pozitivnu ulogu...
Blog post Razvoj zaposlenika

Indijski razvoj spašava svijet?

Indijska Vlada odobrila je financiranje projekta 100 pametnih gradova i 500 pomlađenih gradova pri čemu možda razvoj spašava svijet. Ukupan trošak projekta procjenjuje se na oko 5 bilijuna...
Blog post Razvoj zaposlenika

Društvena odgovornost i zadovoljni ulagači

Etsy, online platforma za prodaju robe ručne izrade, nedavno je izašla na burzu. Cijene dionica prvoga dana odmah su se udvostručile. No, Etsyjeva prodaja dionica interesantna je stoga što je...
Blog post Razvoj organizacije

Tim usmjeren na zajednički bonus daje rezultat

Razna istraživanja otkrila su da bonus usmjeren na tim, odnosno zajednički bonus daje bolji rezultat od individualnih. Na primjeru jednog proizvođača odjeće prijelazom s individualnih na timske bonuse...