Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Preuzeti odgovornost zadatak je svake osobe
Blog post Razvoj zaposlenika

Preuzeti odgovornost zadatak je svake osobe

Je li vaša odgovornost ograničena samo na dio posla koji obavljate ili biste trebali preuzeti još neku? Zvuči ludo, zar ne? Zamislite sljedeću situaciju: očekujete da su vaši radnici...
Organizacijska kultura jamči uspjeh poduzeća
Blog post Razvoj organizacije

Organizacijska kultura jamči uspjeh poduzeća

Neprestan razvoj i upravljanje organizacijskom kulturom donose prednost. Organizacijska kultura je integralni dio organizacije koji se temelji na vrijednostima, misiji i viziji. Važno je napomenuti kako organizacijska kultura nije samo ono...
Konkurencija je poticaj i mogućnost napretka ako to želimo
Blog post Razvoj organizacije

Konkurencija je poticaj i mogućnost napretka ako to želimo

Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju očekivali smo da će konkurencija i slobodno tržište doprinijeti osobnom razvoju poduzetnika i njihovoj pripremi za budućnost, međusobno pozitivnoj konkurenciji te bogatstvu i blagostanju...
Produktivnost poduzeća počiva na radnicima
Blog post Razvoj zaposlenika

Produktivnost poduzeća počiva na radnicima

Zamislite sljedeću situaciju: kišan je i hladan dan. Siječanj je, vani je hladno te to ostavlja veliki utisak na zdravlje vaših zaposlenika. Od cijelog radnog tima određenog odjela...
Osobni razvoj poduzetnika je priprema za budućnost
Blog post Razvoj organizacije

Osobni razvoj poduzetnika je priprema za budućnost

Svakodnevna su nastojanja da se proizvede što kvalitetniji proizvod, nađu kupci, naplate potraživanja, plate porezi, zadrže odlični radnici. Potrebno je obaviti mnogo svakodnevnih zadataka koji će u drugi plan...
Temeljite aktivnosti na svojim vrijednostima i uživajte
Blog post Razvoj organizacije

Temeljite aktivnosti na svojim vrijednostima i uživajte

Vjerojatno svaka odrasla osoba poznaje pojam multi-taskinga. Kako god bilo, u životu svi se borimo s gomilom aktivnosti koje utrpavamo u naš dnevni raspored. I kad ih nastojimo organizirati...
Ideja je samo dobar početak za stvaranje uspjeha
Blog post Razvoj organizacije

Ideja je samo dobar početak za stvaranje uspjeha

Istina je da poduzetnicima u Hrvatskoj nije lako ispuniti sve zahtjeve koje pred njih predstavlja država. Ipak, država sa svojim zahtjevima nije razlog neuspjeha jer na svakog neuspjelog...
Energija treba pokretati pojedinca da bi pokretala svijet
Blog post Razvoj organizacije

Energija treba pokretati pojedinca da bi pokretala svijet

Mnoge organizacije razvijaju vještine i kompetencije svojih radnika. Ulažu u edukacije, teambuildinge i treninge zaposlenika kako bi osigurali sve potrebno za što učinkovitije obavljanje posla. No, što kada je...
Kreativnost je dostupna svima pa tako i vama
Blog post Razvoj organizacije

Kreativnost je dostupna svima pa tako i vama

Kreativnost podrazumijeva pronalazak različitih ili novih mogućnosti rješavanja nekog problema, komuniciranja ili zabavljanja sebe i drugih. Znači da biste bili kreativni, morate stvari moći sagledavati na novi način, odnosno...