Baza znanja

Razvoj organizacije

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Važnost organizacijskog dizajna
Blog post Razvoj organizacije

Važnost organizacijskog dizajna

Brojni rukovoditelji ne obraćaju pažnju na postojeći organizacijski dizajn već dođu u organizaciju i mijenjaju sve osim njega. Zapravo se ponekad podcjenjuje važnost organizacijskog dizajna poduzeća kao bitnog čimbenika u...
Učinkovito upravljanje promjenama
Blog post Razvoj organizacije

Učinkovito upravljanje promjenama

Te promjene mogu uključivati promjene strategija koje se koriste za ostvarenje ciljeva, promjene tehnologije s kojom se radi, promjene strukture zaposlenika ili pak ciljeva i kulture same organizacije. Mnogi...
Elementi procesa upravljanja promjenama
Blog post Razvoj organizacije

Elementi procesa upravljanja promjenama

Promjene u organizaciji proces su pomnog planiranja i izvedbe. Upravljanje procesom promjene vrlo je zahtjevno za vas kao menadžera. Za učinkovito upravljanje promjenama i baratanje cijelim procesom važno da poznajete...
Modeli organizacijskog dizajna
Blog post Razvoj organizacije

Modeli organizacijskog dizajna

Kako bi svi odnosi unutar organizacije bili održavani na zadovoljavajućoj razini, potrebno je pomno pratiti način na koji organizacija funkcionira. Vjerojatno ste se susreli sa situacijom kada ste htjeli...
Načela organizacijskog dizajna
Blog post Razvoj organizacije

Načela organizacijskog dizajna

Organizacijski dizajn je jedan od ključnih elementa u uspjehu organizacije. Pravilno uspostavljen organizacijski dizajn pomaže organizaciji da ostvari svoje ciljeve, bude konkurentna i uspješna na tržištu. Važno je naglasiti da organizacijski...
Izbjegnite zamke organizacijskog dizajna
Blog post Razvoj organizacije

Izbjegnite zamke organizacijskog dizajna

Počet će osjećati da je planiranje loše napravljeno i da će cijeli projekt negdje zapeti te će se na kraju od njega, djelomično ili potpuno, odustati. Da biste izbjegli...
Poduzetnik svjesno preuzima rizik da bi uspio
Blog post Razvoj organizacije

Poduzetnik svjesno preuzima rizik da bi uspio

Rizično ponašanje se definira kao ponašanje koje nekoga izlaže riziku od nekog neuspjeha ili gubitka. Može ga potaknuti urođena sklonost prepuštanju novim i uzbudljivim situacijama, ali i uvjerljivo društvo...
Poštovanje zaposlenika i dobra organizacijska kultura
Blog post Razvoj organizacije

Poštovanje zaposlenika i dobra organizacijska kultura

Prvi osjećaj koji će netko dobiti ulazeći u vašu organizacije bit će onaj koji reflektira poslovno ozračje. To ozračje je karakter organizacije odnosno govorimo o organizacijskoj kulturi nekog poduzeća....