Važnosti vještina emocionalne inteligencije za uspješan život
Što vas je potaknulo da napustite korporativni sektor i pokrenete vlastitu tvrtku? Nije li to bio prilično hrabar potez za to doba? Na pokretanje vlastite tvrtke potaknula me...
Baza znanja
Razvoj organizacije
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Važnost organizacijskog dizajna
Brojni rukovoditelji ne obraćaju pažnju na postojeći organizacijski dizajn već dođu u organizaciju i mijenjaju sve osim njega. Zapravo se ponekad podcjenjuje važnost organizacijskog dizajna poduzeća kao bitnog čimbenika u...
Učinkovito upravljanje promjenama
Te promjene mogu uključivati promjene strategija koje se koriste za ostvarenje ciljeva, promjene tehnologije s kojom se radi, promjene strukture zaposlenika ili pak ciljeva i kulture same organizacije. Mnogi...
Elementi procesa upravljanja promjenama
Promjene u organizaciji proces su pomnog planiranja i izvedbe. Upravljanje procesom promjene vrlo je zahtjevno za vas kao menadžera. Za učinkovito upravljanje promjenama i baratanje cijelim procesom važno da poznajete...
Modeli organizacijskog dizajna
Kako bi svi odnosi unutar organizacije bili održavani na zadovoljavajućoj razini, potrebno je pomno pratiti način na koji organizacija funkcionira. Vjerojatno ste se susreli sa situacijom kada ste htjeli...
Načela organizacijskog dizajna
Organizacijski dizajn je jedan od ključnih elementa u uspjehu organizacije. Pravilno uspostavljen organizacijski dizajn pomaže organizaciji da ostvari svoje ciljeve, bude konkurentna i uspješna na tržištu. Važno je naglasiti da organizacijski...
Izbjegnite zamke organizacijskog dizajna
Počet će osjećati da je planiranje loše napravljeno i da će cijeli projekt negdje zapeti te će se na kraju od njega, djelomično ili potpuno, odustati. Da biste izbjegli...
Poduzetnik svjesno preuzima rizik da bi uspio
Rizično ponašanje se definira kao ponašanje koje nekoga izlaže riziku od nekog neuspjeha ili gubitka. Može ga potaknuti urođena sklonost prepuštanju novim i uzbudljivim situacijama, ali i uvjerljivo društvo...
Poštovanje zaposlenika i dobra organizacijska kultura
Prvi osjećaj koji će netko dobiti ulazeći u vašu organizacije bit će onaj koji reflektira poslovno ozračje. To ozračje je karakter organizacije odnosno govorimo o organizacijskoj kulturi nekog poduzeća....
Kakva organizacijska kultura je potrebna za poboljšanje imidža brenda?
Napuštaju li ljudi posao zbog posla ili zbog šefa te kako stvoriti organizacijsku kulturu koja će biti dio imidža brenda? Odgovore smo potražili kod ”doktorice organizacije” Tanje Purete....