Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Vizija novog društva – yardfarming
Blog post Razvoj organizacije

Vizija novog društva – yardfarming

Erik Assadourian istraživač je održivog razvoja s Worldwatch Institutea, a njegova vizija razvoja, odnosno vizija novog društva, je nešto drugačija od one o kojoj stalno čitamo. Neprestano nam se servira...
Rast gradova je nekontroliran
Blog post Razvoj zaposlenika

Rast gradova je nekontroliran

Projekcije najavljuju dvostruki rast svjetske gradske populacije do polovine ovog stoljeća. To je direktna posljedica čitave ere temeljene na potrošnji i ekonomiji obujma. Time bi brojka urbanog stanovništva...
Blog post Razvoj zaposlenika

Radnik kao partner u poduzeću

Predsjedniku Uprave Starbucksa Howardu Schultzu radnik je često u žiži interesa. I inače je vrlo zanimljiva osoba u korporativnom svijetu, a 2011. ga je časopis Fortune proglasio poduzetnikom...
Blog post Razvoj zaposlenika

Emocionalna inteligencija odgaja menadžere

Vrlo često si ova pitanja uopće ne postavljamo, no njihova je važnost bitna za razvoj i napredak vas kao osobe, ali i vašeg poduzeća. Vjerujem da ste svi...
Blog post Razvoj zaposlenika

Strategija za isključivanje autopilota

Strategija je nešto što obično povezujemo s poduzećem. Manje nam je poznato da i u privatnom životu imamo strategija na pretek jer ih stvaramo za svaki projekt kojim se...
Blog post Razvoj zaposlenika

Besplatna edukacija za sve je nužna za rast

Gdje god se okrenemo svi pričaju o tome kako je edukacija najvažnija stvar. Naravno, osim brzo stečenog novca, lagodnog života i još par stvari :-). Američke ambasade su...
Blog post Razvoj zaposlenika

Poslovni uspjeh Kineza u Africi

U subsaharskoj Africi Kina nezaustavljivo jača svoje pozicije i niže promjene u njenom poslovanju te poslovni uspjeh za uspjehom. Možda zato što je, sa svojim ogromnim gospodarskim ali i socijalnim...
Blog post Razvoj organizacije

Rast Afrike je pred nama

Kod nas političari još uvijek plaču zbog recesije u kojoj se nalazi svjetsko gospodarstvo. Kažu da zbog nje mi ne možemo ostvariti željeni rast i izaći iz krize, a svijet...
Blog post Razvoj organizacije

Vizija svijeta rada za pedeset godina?

Britanski časopis Management Today napravio je tri hipotetska scenarija kako će budućnost rada izgledati 2066. godine. Svaka vizija svijeta rada je individualna i svaka nudi svoje zanimljivosti. Prema prvom scenariju...
Blog post Razvoj zaposlenika

Stres i kvaliteta života

Iako stres može biti i pozitivan i kao takav poželjan obično ga spominjemo u negativnom kontekstu. Morneau Shepella je kanadsko konzultantsko poduzeće za ljudske resurse. Njihov izvještaj kaže...