Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Blog post Razvoj zaposlenika

Za uspjeh je potreban rad

Često mislimo, a mediji oko nas se trude potvrditi da je za uspjeh dovoljno imati neki magični recept. Uz pomoć njega uspjeh dolazi sam od sebe gotovo preko noći. Nama...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Energija za dan skuplja se ujutro

Stoga, ujutro nakon higijene dan započinju s vijestima. Međutim, istraživanje koje su proveli Michelle Gielan i Shawn Achor pokazuje da novosti koje primamo rano ujutro mogu imati utjecaja na...
Blog post Razvoj zaposlenika

Je li odluka ispravna?

Svi smo se kad-tad suočili sa situacijama kada je odluka koju smo trebali donijeti izgledala važna i teška. Odluke koje, bile iz privatne ili poslovne sfere, mogu imati značajne posljedice...
Blog post Razvoj zaposlenika

Odgovornost za drugačije zdravstvo

Kad već neće liječnici i ministarstva, čini se da je odgovornost za drugačije, bolje zdravstvo na osiguravajućim društvima. Kada se u SAD-u priča o budućnosti zdravstvene njege, često se kao...
Blog post Razvoj zaposlenika

Komunikacija tehnologijom donosi zamke

Umjesto osobnog kontakta ili kratkog razgovora telefonom sve su češće u upotrebi različite platforme za komuniciranje. One donose mogućnost da u kratkom roku prenesemo dobijemo ili informaciju. Ili...
Blog post Razvoj organizacije

Jaka vizija za ostvarenje uspjeha

Uspjeh ne mora svim ljudima značiti isto jer jaka vizija jedne osobe može se razlikovati od vizije druge. Kako su različite vizije tako se onda različito percipira i uspjeh....
Blog post Razvoj organizacije

Promjena na valovima

Neprofitna udruga Waves for Change (Valovi promjene) misli da je djeci potrebna jedna važna promjena. Oni su zaključili da djeca previše vremena provode u zatvorenom ili u lošem društvu....
Blog post Razvoj organizacije

Mentalna promjena omogućuje uspjeh

Jedan mladi američki poduzetnik i milijunaš podijelio je svoje savjete o tome koja promjena je važna kako bi se uspjelo u izuzetno kompetitivnom okruženju i među dvostruko starijim kolegama. Sa...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Digitalna prilika za žene

Više od polovice žena, prema nekim inozemnim istraživanjima, su postale poduzetnice jer su se željele riješiti svog šefa. Isto tako, za više od polovice njih, ovo je bila...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Obnovljiva energija za čitavu zemlju

Iako mu je BDP niži od prosjeka EU-a, portugalska je obnovljiva energija ispunila naslovnice svjetskih novina. Ostvarenim rekordom prestignute su mnoge naprednije europske zemlje. Od 7. do 11....