Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Blog post Razvoj zaposlenika

Motivacija i optimizam ključni za uspjeh

Procjenjuje se da nakon pet godina opstane svega 50% novootvorenih poduzeća, a nakon deset njih svega trećina. Koja motivacija i optimizam tjeraju poduzetnike da se uopće upuštaju u...
Blog post Razvoj zaposlenika

Posao uz prekide: smetnja ili poticaj?

Dva različita istraživanja došla su do sličnih rezultata. Posao uz prekide zapravo pomaže ljudima da budu produktivniji i posao rade još brže. Sudionicima istraživanja dani su zadaci koji zahtijevaju visok...
Blog post Razvoj organizacije

Rješenje je u robotima

Mnogo je ideja kako bi budućnost trebala izgledati. Jedno izgledno rješenje je i ono u kojoj će roboti preuzeti mnoga radna mjesta. Tema ovogodišnjeg Svjetskog gospodarskog foruma (WEF)...
Blog post Razvoj zaposlenika

Znanje se mijenja odozdo

Dr. Roland G. Fryer Jr. sa Sveučilišta Harvard posvetio je život pronalaženju praktičnih rješenja za smanjenje jaza između bogatih i siromašnih četvrti u SAD-u i to baš kako...
Blog post Razvoj zaposlenika

Uspjeh egaliteta – jednaka prava za muškarce

Porodiljna prava polako se mijenjaju i u onim zemljama gdje tradicionalno nisu bila jaka. Tako sve više poduzeća u SAD-u, pogotovo onih koja zapošljavaju mlađu generaciju, nude veća...
Blog post Razvoj zaposlenika

Ekonomija inovacije u stoljetnom poduzeću

U velikom poduzeću kao što je Walt Disney Company nije lako ostati otvoren za inovacije. Čak i kada im je ekonomija inovacije u samim temeljima poduzeća. Ponekad se...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Razmislite kome ćete dati posao!

Oni ambiciozniji odlučili su pronaći poslovni prostor, kako bi od prvog trenutka svojim potencijalnim klijentima dali do znanja koliko ozbiljno razmišljaju o svom poslu. Tako povećavaju šanse za...
Blog post Razvoj zaposlenika

Cilj je učiniti svijet boljim mjestom

Već smo spominjali Daniela Lubetzkog. Osnivač četiri poduzeća, jednog neprofitnog i tri "not-ONLY-for-profit", kako je on to nazvao, opsjednut je dobrostivošću i ima novi cilj. Tako je čak...
Blog post Razvoj organizacije

Problem Japana je u strogoj hijerarhiji?

Kolumnist i konzultant Steve Tobak analizirao je pad japanskog tehnološkog carstva. Pokušao je ustanoviti gdje je nastao problem Japana koji je unazadio taj sektor. Tijekom boravka u Japanu...
Blog post Razvoj organizacije

Kreativnost vodi do ljubavi i socijalne pravde

Posljednjih smo godina paraleleno svjedoci velike solidarnosti i rastućih polarizacija u društvu. Kreativnost koju donosi Dan turbana jedan je od primjera kako se mladi nastoje oduprijeti tim podjelama. Iako se...