Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Blog post Razvoj zaposlenika

Samopouzdanje je osnova

Životne nedaće nekima su uzrok za uzburkane emocije i nedostajuće samopouzdanje. Ima i jako hrabrih ljudi koji su usprkos tim nedaćama izgradili svoje samopouzdanje. Jeremy Green ima veliko samopouzdanje usprkos...
Blog post Razvoj zaposlenika

Pozitivan feedback poboljšava rezultat

Kako ćete znati jeste li napravili dobar rezultat ili ne ili barem idete u dobrom smjeru ukoliko nemate nikog tko će vam dati iskreni feedback? Još je jedno...
Blog post Razvoj zaposlenika

Coaching vam može pružiti i oskudica

Svatko od nas bi želio imati coacha koji nas vodi kroz probleme i izazove svakodnevice. Neki su se snašli pa se ispostavilo da odličan coaching vam može pružiti i oskudica....
Blog post Razvoj organizacije

Preseliti tim u Sydney nije uobičajeno

Ponekad nam se čini da troškovi upravljaju poslovanjem. U ovom poduzeću su odlučili preseliti tim u skuplji grad kako bi im troškovi bili manji! Brzorastuće australsko informatičko poduzeće...
Blog post Razvoj zaposlenika

Je li prodaja sramota?

Zapitajte se koliko su sljedeća radna mjesta postala bitna u našem suvremenom i modernom svijetu. Recimo, financijski savjetnici pomažu obiteljima pripremiti se za budućnost. Zastupnik osiguravajućih društava pomažu zaštititi...
Blog post Razvoj zaposlenika

Zna li radnik što od njega očekujete?

Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete? Nedavno istraživanje Gallupa pokazalo je da polovica radnika širom svijeta smatra kako ne zna što...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Energija iz krumpira

Kako volite vaše krumpire? Pečene, restane, pire? A što kažete na krumpire kao nešto iz čega izvire energija? 2 Sisters Food Group, jedan od najvećih britanskih proizvođača hrane,...
Blog post Razvoj zaposlenika

Iskustvo u prikupljanju sredstava

Aulay Macaulay, direktor poduzeća za upravljanje radnom snagom Ento, ove je godine pokrenuo kampanju prikupljanja sredstava i uspio privući 1,2 milijuna dolara ulaganja. Nakon temeljitih priprema obratio se poslovnim...
Blog post Razvoj zaposlenika

Odgovornost poduzeća mijenja se s ciljem

Znamo li koje poduzeće ima više osjećaja za karitativne djelatnosti? Ovaj Australac misli da se odgovornost poduzeća mijenja s ciljem koje ono ima. Sigurno je da je i...
Blog post Razvoj zaposlenika

Povjerenje se ne podrazumijeva

Australski poslodavci do nedavno su mogli otpustiti djelatnike zbog tajnog snimanja privatnih razgovora na radnom mjestu. Razlog otkaza je bio nedolično ponašanje i izgubljeno povjerenje. Tajno snimanje na...