Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

Blog post Razvoj zaposlenika

Konkurencija u kuhinji za lakše kuhanje

Zamislite robota koji vam kuha večeru. Umjesto da vam po kuhinji partner maše rukama poput dirigenta, možete nabaviti robota koji će kuhati umjesto vas. To više nije znanstvena fantastika,...
Blog post Razvoj organizacije

Zaista pobjednički tim

Sportski, osobni, poslovni i općenito bilo koji drugi uspjeh rezultat je naših napora u određenom trenutku i pod određenim uvjetima. Današnji svijet, a posebno onaj poslovni, iznimno je posvećen...
Blog post Razvoj organizacije

I poduzeće pomaže kad treba

Uobičajeno je da se pojedinci uključe u pomaganje drugima, a kad poduzeće pomaže čini se da je to uspjeh koji treba zabilježiti. Suočeni s prizorima patnje i stradanja izbjeglica...
Blog post Razvoj zaposlenika

Mladi menadžer u problemima

Kad novi radnik dođe u novu organizaciju ima puno problema, a mladi menadžer se susreće s još više njih - svi su duže od njega na poslu i...
Blog post Razvoj zaposlenika

Trumpova predizborna komunikacija

Trumpova predizborna komunikacija ga prikazuje kao zagovornika nižih poreza za srednje slojeve i viših poreza za bogate? Donald Trump jedan je od vodećih republikanskih predsjedničkih kandidata za naredne predsjedničke izbore...
Blog post Razvoj zaposlenika

Novi zakon za prekovremeni rad

Američka Vlada predložila je zakon prema kojemu bi se granica osobnog dohotka za prekovremeni rad podigla na 50.400 USD godišnje. 1975. čak 62% zaposlenih imalo je pravo na...
Blog post Razvoj zaposlenika

Rast povjerenja potrošača je uvijek dobar

Rast prodaje automobila čini se da odlično prikazuje rast povjerenja potrošača u ekonomiju neke zemlje. Usprkos problemima koje automobili uzrokuju! Potrošnja je još uvijek mjerilo prema kojem se...
Blog post Razvoj organizacije

Ljudi na koje se poduzeće može osloniti

Trenutna ekonomska situacija u kojoj se nalazi naša država rukovoditeljima daje premalo prostora za razmišljanje o bilo čemu. Osim o temama koje su problematične same po sebi za...
Blog post Razvoj organizacije

Proizvod za dobrobit svih

Novodizajnirani tuš Nebia primjer je kako objedinjavanje koristi za direktne korisnike i cijelo čovječanstvo donosi odlične rezultate. Pokretač start-upa, Philip Winter, uočio je da je osnovni problem većine...
Blog post Razvoj organizacije

Organizacijska kultura – tajni recept za uspjeh

Kao što svatko ima osobni stil, svaka obitelj ima svoju rutinu i način rada, tako i svako poduzeće ima svoj osobni stil i način rada. To je pojednostavljena definicija organizacijske kulture. Poduzeće...