Prioritet HR timova u 2025. su radna prava

Ramiro Ramiro
zaposlenici sjede u društvenom prostoru

Prema nedavnom istraživanju odvjetničke tvrtke Freeths, HR timovi diljem Velike Britanije u 2025. suočit će se s jednim od najvećih izazova – prilagodbom novim zakonima o radnim pravima. Oko 38% stručnjaka za ljudske resurse smatra da će usklađivanje s novim zakonodavstvom biti jedan od njihovih top pet prioriteta u ovoj godini. Dodatnih 33% ispitanika ističe da je usklađenost sa zakonima ključna za stabilnost poslovanja.

Ove promjene izazivaju rastuću zabrinutost među HR profesionalcima, od kojih se gotovo dvije trećine brine o mogućem utjecaju novih prava na otkaz i zakonske naknade za bolovanje. Zbog tih izazova mnoge organizacije osjećaju pritisak da brzo implementiraju promjene u radnim praksama i to u trenutku kada se troškovi i kompleksnost poslovanja povećavaju.

Iako je prilagodba zakonima prioritet, zanimljivo je da je interes za inicijative vezane uz raznolikost i inkluziju znatno opao. Samo 5% ispitanika ističe ovu temu kao prioritet za 2025., dok je u 2024. ta brojka iznosila 27%. Trend smanjenog fokusa na raznolikost ukazuje na stvaranje novih prioriteta unutar HR sektora.

HR timovi 2025. godine morat će balansirati između usklađivanja s novim zakonodavstvom i pronalaženja novih načina za motiviranje i zadržavanje zaposlenika, a izazovi i prilike će stalno izmjenjivati pa valja biti na oprezu.

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.