Izvješće organizacije Textio otkriva da stereotipi vezani uz rasu i spol imaju veliki utjecaj na ocjene učinka zaposlenika.
Analizirajući čak 23.000 ocjena učinka u raznim organizacijama istraživanje pokazuje da se čak 56% žena u tim ocjenama opisuje kao „nesimpatične“. Njih 78% je dobilo karakteristiku „emocionalne“ nasuprot samo 16% muškaraca koji su opisani na isti način. Štoviše, žene su prema vlastitoj samoprocjeni za 22% sklonije primati povratne informacije temeljene na njihovoj osobnosti umjesto stvarnom učinku, bilo u pozitivnom ili negativnom kontekstu.
Rasni faktori također značajno utječu na jezik koji se koristi u ocjenama učinka. Polovica bijelih i azijskih muškaraca opisivana je kao inteligentna, dok je taj postotak za crne i latino radnike bio manji od 20%. Takva pristrana praksa u povratnim informacijama stvara nepravednu situaciju koja umanjuje učinak i produktivnost zaposlenika te negativno utječe na zadržavanje radne snage i napredovanje manjinskih grupa.
Ovo izvješće ukazuje na ozbiljan problem u organizacijskoj kulturi koji ometa ravnotežu u radnom okruženju i stvara prepreke za jednakost plaća i napredovanje na temelju zasluga. Prepoznavanje i suzbijanje ovih predrasuda ključno je za stvaranje poštenijih i ravnopravnijih radnih mjesta za sve.
