Traženje posla u 2025. postaje sve veći izazov – kako za kandidate, tako i za poslodavce. Novo istraživanje LinkedIna otkrilo je da čak 61% radnika planira promijeniti posao ove godine, no više od polovice tražitelja posla smatra da je proces zapošljavanja teži nego ikad.
S jedne strane, kandidati govore da šalju više prijava, ali rijetko dobivaju odgovore, odnosno da prilika za posao skoro niti nema. S druge strane, stručnjaci za ljudske resurse kažu da sve više prijava ne odgovara kriterijima oglasa, a svaki četvrti HR stručnjak dnevno provodi do pet sati pregledavajući prijave.
Prilika za posao ima, ali postoje novi trendovi
Jedan od glavnih razloga za ovu neusklađenost leži u promjeni vještina koje su danas potrebne na tržištu. LinkedInovi podaci pokazuju da 55% trenutno najtraženijih poslova nije ni postojalo prije 25 godina, a stručnjaci predviđaju da će do 2030. čak 70% vještina potrebnih za većinu poslova doživjeti promjenu.
No, rješenje možda leži u tehnologiji – gotovo polovica poslodavaca vjeruje da bi AI alati mogli ubrzati zapošljavanje, a dvije trećine ih smatra da bi cijeli proces učinili lakšim. Uz to, sve više poduzeća planira ulagati u obuku zaposlenika za vještine budućnosti, poput umjetne inteligencije, održivosti i mekih vještina.
Kako će izgledati tržište rada za samo pet godina? Ako je suditi po trendovima, oni koji ne usvoje nove tehnologije mogli bi ostati prilika za posao – upozoravaju stručnjaci.
