Australski zakon o poštenom radu, koji je stupio na snagu u veljači 2025., donosi značajne promjene u načinu na koji poslodavci moraju voditi evidenciju o radnom vremenu svojih zaposlenika. Prema novim pravilima, poslodavci su obvezni točno bilježiti početak i završetak radnog vremena svakog radnika, uključujući sve nadoplate, kao i pauze za odmor. Ove promjene imaju za cilj osigurati transparentnost i zaštitu prava zaposlenika, smanjujući rizik od nepoštenog plaćanja ili iskorištavanja radne snage. Za nas to nije ništa novo jer takva obaveza u Hrvatskoj postoji već godinama!
Stručnjaci za radno pravo ističu da će nova pravila predstavljati izazov za mnoge poslodavce, osobito za mala i srednja poduzeća koja se možda neće moći prilagoditi u kratkom vremenskom roku. S druge strane, radnici dobivaju dodatnu sigurnost u vezi s pravima na plaću i radne uvjete, što je pozitivno dočekano u sindikalnim krugovima.
Očekuje se da će nova zakonska regulativa smanjiti broj pritužbi na nepravilnosti u plaćama i uvjetima rada, a također će omogućiti jasniji nadzor od strane vladinih tijela. Poslodavcima će biti dopušteno korištenje tehnologije, poput aplikacija za praćenje radnog vremena, no važno je da takvi sustavi budu u skladu s propisanim standardima.
Ovaj zakon također podiže svijest o važnosti vođenja precizne i pravedne evidencije, što bi moglo postaviti temelje za poboljšanje radnih uvjeta u svim sektorima.
