Velika Britanija bi se mogla suočiti s ozbiljnim problemom u sektoru ljudskih resursa, jer čak svaki treći HR stručnjak razmatra napuštanje profesije zbog sagorijevanja na poslu (eng. burnouta), otkriva istraživanje platforme Personio.
Visoko radno opterećenje, rastući administrativni zadaci i povećani zahtjevi zaposlenika stavljaju ogroman pritisak na HR odjele. Dok poduzeća od njih očekuju stratešku podršku u upravljanju i razvoju poduzeća, stručnjaci za ljudske resurse sve se više osjećaju preopterećeno i demotivirano. Oni upozoravaju da bi uvođenje umjetne inteligencije i automatizacije moglo biti ključno rješenje za smanjenje birokratskih poslova i vraćanje fokusa na ono što bi HR trebao raditi – razvoj ljudi i poslovne kulture.
„Nije samo stvar u smanjenju papirologije. Ako oslobodimo HR stručnjake rutinskih zadataka, možemo im omogućiti da rade ono zbog čega su odabrali ovu profesiju – da stvaraju pozitivne promjene“, ističe Maximilian Specht, stručnjak za radne trendove u Personiu. Uz podatak da 52% HR profesionalaca osjeća sindrom sagorijevanja na poslu, hitno je potrebno pronaći način kako da im tehnologija pomogne u svakodnevnom obavljanju posla. Hoće li poduzeća prepoznati ovu priliku ili će ih tek masovni odlazak stručnjaka natjerati na drastične promjene?
Budućnost HR-a u Velikoj Britaniji ovisit će o sposobnosti njegove prilagodbe novim alatima i pristupima. U suprotnom, poduzeća bi se uskoro mogla suočiti s gubitkom ključnih ljudi koji su do sada za njih vodili bitku za privlačenje i očuvanje ljudskih resursa.
