Raditi na način na koji se radi već desetljećima zato što je dobar prestaje biti konkurentska prednost pa je važno poticati kreativnost zaposlenih. Samo zahvaljujući dodanoj vrijednosti koja će se pokazati iz tog poticanja poduzeće će napredovati.
Mnogi misle da je na menadžeru da upravlja, a ljudima da slušaju. No, ako želite da vaše ideje budu prihvaćene naučite upravljati menadžerom. To će vam omogućiti utjecaj da ostvarite ono što vam je važno.
Menadžer može izbrati suradnike koje želi. Ako izabere loše, mora raditi sam! I što je najzanimljivije, najveći broj njih upravo to i radi!
Koliko su važne povratne informacije mogu vam reći oni koji ih dobiju i oni koji ih nemaju. Svi imaju priliku biti u neugodnoj tišini.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
