Bauhaus, vodeća tvrtka u sektoru proizvoda za uređenje doma i vrtlarstvo, pokrenula je u Španjolskoj treću fazu svog plana za stvaranje pravednijeg i ravnopravnijeg radnog okruženja.
Ovaj potez naglašava predanost tvrtke stvaranju jednakih prilika za sve zaposlenike, uz jamčenje poštovanja i sigurnosti na radnom mjestu.
Plan je razvijen u uskoj suradnji s nezavisnim sindikatima Fetico, UGT i CCOO, što mu daje širinu i legitimitet. On obuhvaća niz mjera koje imaju za cilj jačanje kulture usmjerene na ljude i profesionalni razvoj bez obzira na spol. Trenutni sastav radne snage Bauhausa od 50,41% žena i 49,59% muškaraca pokazuje već razvijenu raznolikost, koju tvrtka želi dodatno unaprijediti kako bi postigla potpunu rodnu ravnopravnost.
Novi plan je na snazi do 2028. godine, a njegove mjere pružaju opsežnu podršku zaposlenicima na različitim razinama. Jedna od ključnih točaka plana je prednost koja će se dati zaposlenicima s nepunim radnim vremenom da pređu na puno radno vrijeme, prije nego što se otvore natječaji za vanjske kandidate. Time se tvrtka obvezuje na zadržavanje i napredovanje vlastitih kadrova.
Ključne mjere za podršku zaposlenicima i pravednost
Osim toga, plan se bavi i temeljnim pitanjima sigurnosti i dobrobiti na radnom mjestu. Obavezna obuka za sve zaposlenike o prevenciji spolnog i rodno uvjetovanog uznemiravanja postat će standard, čime se stvara svjesnost i jača prevencija. U slučajevima privremene radne nesposobnosti koja je posljedica seksualnog uznemiravanja, Bauhaus garantira isplatu 100% fiksne plaće tijekom šest mjeseci, pružajući financijsku sigurnost žrtvama.
Plan uvodi i značajne pogodnosti za zaposlenike s obiteljima. Roditelji s djecom mlađom od 15 godina moći će iskoristiti do 8 sati godišnje za pratnju djece na liječničke preglede. Ta se pogodnost proširuje na 10 sati za roditelje djece s poteškoćama u razvoju. Posebna podrška osigurana je i za roditelje djece koja tek kreću u vrtić ili predškolsko obrazovanje, omogućujući im da na zahtjev prilagode svoje radno vrijeme na tjedan dana, čime se olakšava razdoblje prilagodbe.
Ove mjere čine čvrst temelj Bauhausove strategije ljudskih resursa, čiji su ciljevi poštovanje, aktivno slušanje i neprestano poboljšavanje radnih uvjeta. U Bauhausu su ljudi postavljeni u središte poslovanja, a ovim planom tvrtka učvršćuje svoju reputaciju odgovornog poslodavca koji je predan profesionalnom rastu i sveobuhvatnoj dobrobiti svakog člana svog tima.
Photo by Pixabay
