Baza znanja

Filtriraj sadržaj
×
Filtriraj sadržaj
Obrišite filtere
Proces donošenja odluka u poduzeću.

Faze donošenja odluka

Iz dana u dan, donosimo odluke. Bilo to male ili velike one su tu. Najčešće je to odlučivanje rutinsko te ne zahtijeva od nas previše razmišljanja. No, ponekad se stvari zakompliciraju, a vaša odluka postaje iznimno važna.

Ramiro
Donošenje odluka menadžera

Donošenje odluka menadžera

Svi sanjamo jednog dana biti promovirani na položaj rukovoditelja ili biti sam svoj šef. Bilo to zbog vrtoglavih brojki koje mjesečno padaju u naš džep ili poštovanja kolega, status rukovoditelja uistinu je željen položaj.

Ramiro
Čovjek se drži za glavu i razmišlja kako dalje.

Jesmo li racionalni pri donošenju odluka?

Živimo u svijetu konstantnog izbora. Jogurt od višnje ili borovnice? Na posao pješice ili biciklom? Kao što Alisu zečja rupa odvukla u Svijet čudesa, tako i nas uredska vrata vode k poslovnom odlučivanju. Međutim, jesu li naše odluke ispravne? Jesmo li mi racionalni pri donošenju odluka? Ili smo pak mislima odlutali prema djetetu koje leži u krevetu s oblogom na čelu?

Ramiro
Dogovor tima oko odluka vezanih za organizaciju.

Donošenje odluka u timu

Subota je navečer, a vi ste napokon uspjeli uloviti slobodan dan. Umorni i iscrpljeni, posežete za daljinskim i odlučno dodirujete gumb za Netflix. Eh sada… jeste li raspoloženi gledati neki triler ili tursku sapunicu? Ili pak nešto treće?

Ramiro
Isječak iz časopisa Gloria u kojem je članak objavljen

Empatija je alfa i omega međuljudskih odnosa

Učinkovita komunikacija se temelji na uvažavanju sugovornika i njegovog mišljenja kako bi poruke koje međusobno odašiljemo bile razmijenjene s razumijevanjem njihovog sadržaja. Empatija značajno povećava vjerojatnost međusobnog razumijevanja pa je šteta da je toliko zanemarena. O empatiji je Tanja napisala poseban članak za posebno izdanje časopisa Glorija: snažne žene hrvatskog biznisa koji vam prenosimo u cijelosti.

Tanja Pureta
Tanja u predavaonici ispred ploče i flip-charta

Osnaživanje menadžera - kako postati ili ostati lider u krizi

Ako osjećate da vam treba motivacija, ako osjećate da u ovom trenutku ne znate točno kuda bi, ako trebate inspiraciju da povedete sebe i druge onda ste na pravom mjestu. Ovim predavanjem Tanja odgovora na vaša pitanja o leadershipu i osnaživanju menadžera u vrijeme krize. Kriza je stalno oko nas samo ponekad ima snažniji, a ponekad blaži oblik pa ju niti ne primjećujemo. A kad je počnemo primjećivati pitanje je jesmo li za nju spremni, jesmo li se izgradili kao menadžer i kao lider.

Tanja Pureta
Portreti prodavača Hilding Andersa

Aktivno slušanje je temelj uspješne prodaje

Tijekom proteklih nekoliko mjeseci naš vrijedan klijent Hilding Anders čiji brendovi Perfecta Dreams i Hespo omogućavaju lagan i udoban san mnogima angažirao nas je na unapređenju podizanja kvalitete života i rada djelatnika u njihovim maloprodajnim trgovinama. Ispitivanje je pokazalo da se svim sudionicima projekta Move-up povećala razina samopouzdanja, osjećaja kompetentnosti i uspješnog nošenja sa stresom. Osim opipljivih rezultata u ispunjenju ovog cilja donio i mnoge druge prednosti i pogodnosti. Izuzetno smo ponosni na uspjeh ovog projekta, a o detaljima možete pročitati u članku koji slijedi, a koji je izvorno objavljen na portalu telegram.hr odakle ga prenosimo u cijelosti.

FOTO: Saša Cvetković, Dijana Sović

Tanja Pureta
Ivana u studiju poslovniFM.com

Otvorenost za feedback je iznimno važna – Ivana Stojčević, Zentiva

Feedback je alat koji ljudima pomaže da procijene sebe i svoj rad te da bolje razumiju kako ih drugi doživljavaju. U tome nema iznimke, svatko bi trebao biti zahvalan što dobiva feedback uključujući menadžere i rukovoditelje. Time daju primjer, inspiracija su drugima i ubrzavaju svoj rast. Feedback nije važan samo za osobni razvoj. Više od 70% sudionika jednog ispitivanja provedenog na Harvardu reklo je da misli da bi radna produktivnost i učinak porasli kad bi dobili feedback o svom radu. Više od polovice ispitanih složilo se da je konstruktivno ocjenjivanje bolje nego samo isticanje uspjeha i kvaliteta. O tome, ali i mnogim drugim temama u novoj epizodi Psihologije uspjeha za poslovniFM Tanja je razgovarala s Ivanom Stojčević iz Zentive.

Tanja Pureta

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.