U dinamičnom poslovnom okruženju, radna mjesta često postaju mjesto neočekivanih izazova koji iz temelja mogu uzdrmati svakodnevni ritam poslovanja. Ti izazovi nisu ograničeni na specifične sektore ili veličinu organizacije - oni su neizbježna stvarnost koja može ozbiljno utjecati na radnu atmosferu, produktivnost i opće blagostanje zaposlenika.
Postoji široki spektar kriznih situacija na radnom mjestu. Jedna takva situacija je i pljačka. Kakve posljedice ima pljačka na zaposlenike? Što učiniti kada se dogodi? Kako ju spriječiti?
Krize na radnom mjestu vežu se uz neku vrstu tragedije ili intenzivnog stresa. Nekada te tragedije prelaze u ekstreme i mogu uzrokovati ozbiljne traume zaposlenicima. Što onda učiniti kao poslodavac koji brine za svoje radnike?
U uvjetima sveprisutnih izazova koje predstavlja nasilje i agresija kupaca, nužno je primijeniti koncept kriznih intervencija kako bi se ublažile posljedice ovog problema. Krizne intervencije predstavljaju ključni pristup u suočavanju s trenucima krize i rješavanju problema prije nego njihove posljedice postanu nepovratne.
Vijesti i portale sve češće pune članci o ugroženoj sigurnosti radnika na radnom mjestu. Bilo da su u pitanju incidenti na putu do posla ili ozbiljne krize na radnom mjestu. Nije iznenađujuće kako odlazak na posao postaje nešto što mnogi ne žele, a neki se i boje.
Krizne intervencije služe za ponovno uspostavljanje osjećaja osobne kontrole te normalnog stanja funkcioniranja. Kako je to opsežan i zahtjevan proces, potrebno je oformiti poseban tim stručnjaka koji će se istim baviti. Tko je dio toga tima i koje su njihove zadaće?
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
