Psihološka podrška zaposlenicima

Zaposlenici su ključni element organizacije o kojem ovisi uspješno poslovanje u krizi i nakon nje. Uz našu stručnu pomoć pružite im sveobuhvatni mehanizam podrške i osigurajte njihovu opću dobrobit i angažiranost u izazovima.

Zatražite ponudu

Online edukacije i individualna podrška

Uslugu psihološke pomoći zaposlenicima nudimo kombinacijom online edukacija i individualne pomoći. 

Sadržaj online edukacija prilagođen je konkretnim potrebama organizacije i zaposlenika, a često uključuje teme upravljanja stresom u krizi, balansiranja privatnog i poslovnog života u situaciji rada od kuće, kvalitetne komunikacije virtualnim putem i sl.

Kroz individualni kontakt sa stručnjakom zaposlenici imaju priliku otvoreno podijeliti iskustva koja ih dovode u stanje stresa, istražiti emocije koje utječu na njihovo psihofizičko zdravlje i radnu učinkovitost te saznati kako prevenirati potencijalne negativne posljedice krize. Anonimnost svih zaposlenika koji se jave za psihološku podršku u potpunosti je osigurana.

Vještine koje će usvojiti zaposlenici

  • Uspješno prepoznavanje vlastitih negativnih misli i emocija koji se javljaju kao posljedica krize i rada u izvanrednim okolnostima
  • Upravljanje stresom
  • Izgradnja samopouzdanja i pozitivnog stava u izazovnim okolnostima
  • Prepoznavanje potrebe za stručnom pomoći s ciljem prevencije sindroma sagorijevanja
  • Kvalitetno usklađivanje različitih privatnih i poslovnih obveza 
  • Asertivna komunikacija i kvalitetna suradnja u novim uvjetima i kanalima komunikacije

Što dobiva poduzeće

Uz rad s vašim zaposlenicima, pomažemo vam u osmišljavanju cjelokupne interne komunikacije vezane uz psihološku podršku. Također, na temelju najčešćih izazova s kojima se vaši zaposlenici javljaju, dajemo vam preporuke za daljnje postupanje na razini cijelog poduzeća.

Kroz ovaj mehanizam podrške osiguravate psihološku dobrobit zaposlenika i mogućnost da se kvalitetno posvete poslu. Uz to, šaljete snažnu poruku da se brinete o svojim zaposlenicima čime jačate njihov osjećaj pripadnosti poduzeću.

Zašto Ramiro

500+
zaposlenika

Gotovo dva desetljeća poduzećima i pojedincima dajemo psihološku podršku u nošenju s različitim izazovnim situacijama. Naš otvoren pristup njihovim problemima, zajamčena diskrecija te iskusni psiholozi su svih ovih godina jamac osnaživanja kako zaposlenih tako i poduzeća.

Svi klijenti
Addiko Bank
Uniqa osiguranje
HUP
NovaTV
RTL Hrvatska
Zagrebačka pivovara

Briga za psihološko zdravlje vaših zaposlenika

Trenutačne krizne okolnosti značajno utječu na to kako se osjećamo, razmišljamo, ponašamo i komuniciramo s drugim ljudima. One utječu ne samo na nas kao osobe i interakciju s drugima već i na našu radnu sposobnost. Neizvjesnost i nesigurnost smanjuju produktivnost, angažiranost i motivaciju, a svoje strahove i razmišljanja vrlo lako prenosimo na kolegice i kolege u radnoj okolini.

Na poslu provodimo velik dio svog života, a naš identitet često povezujemo s onim što „radimo“ pa ćemo nebrojeno puta čuti da je netko menadžer ili referent. Posao igra vitalnu ulogu za našu emocionalnu i socijalnu dobrobit, a način na koji poduzeće organizira posao i pruža podršku zaposlenicima i u uobičajenim okolnostima može biti prevaga kod izbora poslodavca.

Sigurno radno okruženje je strategija poduzeća

Stvaranje radnog okruženja koje je sigurno i zaštićeno dobra je strategija svakog poslodavca, a još je važnija njegova uloga u pružanju podrške zaposlenicima u kriznim razdobljima. No, nisu sva poduzeća pripremljena za takve situacije niti za posebne oblike pomoći koja je zaposlenicima potrebna tijekom krize. Prema nekim ispitivanjima, više od 95% zaposlenih misli da njihovi menadžeri nemaju niti znanja niti iskustva nošenja s problemima s kojima se trenutačno susreću. Takva situacija nije neobična jer su menadžeri usmjereni na svakodnevne obaveze i zadatke, a nije niti racionalno odvajati njihovo vrijedno vrijeme za treninge nošenja sa situacijama koje se, vrlo vjerojatno, neće dogoditi tijekom njihovog radnog vijeka.

To je prevelik broj zaposlenih koji su prepušteni sami sebi i negativnim utjecajima krize s kojima se sami ne znaju nositi. Psihološka podrška koju pruža naš tim iskusnih psihologa u ovakvim trenucima nadoknađuje manjkavosti poduzeća u tom području. Stručnim predavanjima na temu nošenja s krizom te upoznavanjem konkretnih alata koje zaposlenici mogu samostalno koristiti kako bi postali otporniji postavljamo temelje njihovog i organizacijskog imuniteta. Pojedinim zaposlenicima ili članovima njihovih obitelji takav je oblik pomoći samo prvi korak te pa smo za njih spremni organizirati toliko potreban individualni razgovor na kojem ih na stručan i jednostavan način oslobađamo stresa, dajemo sigurnost te gradimo samopouzdanje.

Poslodavci koji shvaćaju važnost ovakve podrške zaposlenicima i poduzmu korake za dobro mentalno zdravlje zaposlenih i jačanje imuniteta i otpornosti poduzeća bolje će se nositi s krizom i lakše transformirati poduzeće kad ona prođe.

Javite nam se

I mentalno čvrsti ljudi izloženi dugotrajnom stresu teško zadržavaju pozitivan i ohrabrujući stav. Potrebna im je podrška s kojom će podijeliti emocije i oporaviti se. Zbog načina na koji smo organizirali psihološku podršku vašim zaposlenicima rezultate ćete vidjeti u vrlo kratkom roku.

Pošaljite upit

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.