To otkriva studija koju je provela tražilica posla Jooble.
Manje mogućnosti za udaljene radnike
Prema istraživanju Jooble, iako samo 18% ispitanika kaže da preferira stalni rad u uredu, polovica njih i dalje vjeruje da su mogućnosti za karijeru neravnomjerno raspoređene između udaljenih zaposlenika i onih koji su fizički prisutni u uredu. Za 33% ispitanika zaposlenici koji rade u uredu u očitoj su prednosti za promaknuće, a 29% onih koji rade od kuće osjeća se manje vidljivima svojim nadređenima.
Zapravo, 48% zaposlenika koji rade od kuće prihvatilo bi promaknuće čak i ako bi to značilo povratak u ured s punim radnim vremenom. S druge strane, 44% bi to odbilo ili doživjelo kao osobnu žrtvu. 63% onih koji rade od kuće bi razmotrilo tu mogućnost samo ako bi im to omogućilo brži napredak.
Radnici na daljinu tvrde da su motivirani i vezani za svoju tvrtku
Još jedan paradoks koji je izražen u studiji je da zaposlenici koji rade na daljinu kažu da su motiviraniji, predaniji i vrlo vezani za svoju tvrtku. Detaljno, 41% njih kaže da su motiviraniji jer rade na daljinu, a 80% njih da bi bilo lojalnije svom poslodavcu kada bi im se omogućila sloboda odabira organizacije mjesta rada. Međutim, 36% smatra da rad na daljinu ili hibridni rad smanjuje njihove šanse za napredak zbog nedostatka vidljivosti ili stvarnih internih prilika. Ovaj osjećaj nepravde podstiče tiho odustajanje, posebno među onima koji ne vide moguće napredovanje zbog svog rada od kuće.
U takvoj klimi inzistiranje poduzeća na povratku u ured samo 36% zaposlenika nalazi opravdanim. Za ostale bi to prvenstveno bio komunikacijski alat (31%) ili izgovor za povećanu kontrolu (33%).
Održavanje motivacije za sve i nuđenje razvojnih izgleda koji nisu uvjetovani fizičkom prisutnošću na licu mjesta, ključno je pitanje koje mnogi poslodavci, ali i zaposlenici moraju riješiti ako žele da se njihova suradnja nastavi.
Photo by Arina Krasnikova
