Njemačka, industrijska sila Europe, suočava se s ozbiljnim manjkom radne snage, s više od dva milijuna nepopunjenih radnih mjesta. Dok se tradicionalno rješenje ovog problema traži u povećanju broja radnih sati, njemačka poduzeća odlučila su testirati suprotan pristup – skraćivanje radnog tjedna.
Je li četverodnevni radni tjedan odgovor?
Početkom veljače 2025. 30-ak poduzeća započelo je pilot-projekt četverodnevnog radnog tjedna, uz znanstvenu podršku Sveučilišta u Münsteru. Cilj eksperimenta, koji će trajati šest mjeseci, jest istražiti može li smanjenje radnih dana, odnosno četverodnevni radni tjedan, uz zadržavanje iste plaće povećati produktivnost i poboljšati kvalitetu života zaposlenika, čime bi se dugoročno mogla smanjiti nestašica radne snage.
Slični eksperimenti provedeni su u Velikoj Britaniji i drugim zemljama, pokazujući manje izostanaka s posla i povećanje zadovoljstva zaposlenika. Stručnjaci upozoravaju na metodološke nedostatke takvih studija. Njemački pilot-program mogao bi pružiti najprecizniju sliku o prednostima i izazovima kraćeg radnog tjedna.
Njemačka vlada, suočena s predviđanjem da će do 2035. zemlji nedostajati pet milijuna kvalificiranih radnika, pozorno prati rezultate ovog eksperimenta. Hoće li četverodnevni radni tjedan postati rješenje za izazove modernog tržišta rada, tek ostaje za vidjeti.
