Baza znanja

Filtriraj sadržaj
×
Filtriraj sadržaj
Obrišite filtere
Igor u plavoj košulji i crvenoj kravati pruža ruku Ivi koja je okrenuta leđima kameri u nosi crveni sako, bijlu košulju i traperice

Zašto je strast važna za uspjeh poduzetničkog poduhvata

Kad govorimo o upravljanju emocijama u prvom planu su nam one neugodne, poput ljutnje, tuge i straha, koje želimo ili izbjeći ili iscijeliti rane koje su nam zadale. Mnogi misle da će se nakon toga spontano pojaviti one ugodne, poput ljubavi, radosti i strasti, koje nas pokreću i omogućuju da ustrajemo na putu do željenih ciljeva. Stoga se iznenade kad se, nakon rješavanja neugodnih emocija, ne osjećaju ispunjeno, već prazno. Prostor koji kroz upravljanje emocijama oslobodimo od neugodnih emocija trebamo sustavno i svjesno napuniti ugodnim emocijama te ih njegovati, kako bi se trajno nastanile u našim srcima. U drugoj epizodi DNK poduzetnika možete čuti od uspješnih poduzetnika, ali i od našeg Igora, kako da upravljanje emocijama bude učinkovito, unatoč brojnim objektivnim poteškoćama. Igora i danas u Graweu pamte kao iznimno energičnu osobu, koja je s velikom strašću poticala i održavala strast više stotina zaposlenika. Istovremeno, životne poteškoće su mu dale svako pravo da se odluči na trajnu ljutnju, prebacivanje odgovornosti i samosažaljenje. Izabrao je na njih odgovoriti strašću, pa vam svakako preporučamo gledanje, jer možda u istoj dilemi pomogne i vama!

Tanja Pureta u crvenom kariranom sakou u uredskom prostoru.

Kakva organizacijska kultura je potrebna za poboljšanje imidža brenda?

Zdravlju poduzeća i organizacija treba posvetiti jednaku pažnju kao i zdravlju fizičke osobe. Ako se primijete simptomi slabijeg funkcioniranja (nedovoljna učinkovitost, lošiji rezultati poslovanja, nezadovoljstvo zaposlenika i sl.), treba pomno ispitati uzroke, kako bi se mogao primijeniti pravi lijek. Ipak, najbolje je prevenirati probleme, što se postiže redovitim sistematskim pregledima i sustavnim razvojem organizacije. U tome je u posljednjih 20 godina poduzeće Ramiro razvilo veliku ekspertizu, o čemu možete pročitati u intervjuu s Tanjom koji je originalno objavljen na portalu Uplift

Tanja Pureta
Alen Kekić sjedi u studiju

Kreativnost mora imati svrhu u ispunjavaju nekog cilja - Alen Kekić, I to nije sve!

U ovoj emisiji Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanjin gost je Alen Kekić. U razgovoru Alen objašnjava početke svog poduzeća, kako je postao poduzetnik te kako se u njegovoj agenciji gradi organizacijska kultura. Tanjin gost tvrdi i kako se copywriting i kreativnost mogu naučiti, zavoljeti. Svojom kreativnošću, vještinama i znanjem pomogao je mnogim poduzećima prenijeti poruku do njihovih klijenata i poziva mlade ljude da se okušaju u ovom pozivu. Poslušajte zanimljiv razgovor i naučite ponešto o razvoju organizacija. Za vas koji volite čitati, pripremili smo i transkript razgovora u nastavku ovog teksta!

Tanja Pureta
Koja je tajna poduzetničkog uspjeha?

Koja je tajna poduzetničkog uspjeha?

Čemu pridavati pažnju? kako se nositi s negativnim utjecajima okoline? Kako oko sebe okupiti ljude s kojima dijelimo istu ideju kako bi naš poduzetnički pothvat uspio? O ovim i ostalim faktorima uspjeha poduzetničkog pothvata, pričala je naša Tanja u ovoj iznimno zanimljivoj emisiji.

Tanja Pureta
Apstraktna slika

Brižnost – tiha snaga potrebna svakoj organizaciji

Brzina života te usmjerenost na udobno, lijepo i uzbudljivo, kojem smo izloženi preko društvenih mreža, vrlo nas lako odmaknu od bremenitog dijela stvarnosti. Narušeno zdravlje voljenih ljudi ili nas samih, gubitak doma, nesigurnost posla i nepredvidljivost budućnosti, također su sastavni dio života.

Iva Maksimović
ruka s crveno lakiranim noktima postavlja posljednju kockicu, zatvarajući tako sliku cijele organizacijske kulture

Organizacijska kultura

Transformirajte dinamiku svog radnog okruženja uz naše savjetovanje o organizacijskoj kulturi. Naši stručnjaci koriste iskustvo i alate za oblikovanje organizacijske kulture i trajni prosperitet vaše organizacije. Otkrijte vrijednosti koje potiču suradnju, produktivnost i vaš uspjeh. Prihvatite pozitivnu promjenu već danas kako biste oplemenili svjetonazor svoje organizacije te potaknuli ponos i predanost među svojim zaposlenicima.

koraci-do-ucinkovite-organizacijske-kulture

3 koraka do učinkovite organizacijske kulture

Svatko od nas ima različite radne navike i vrijednosti, a da bismo s drugima radili na zajedničkim ciljevima važno je da ih uskladimo s drugima. Osoba koja na tome najviše treba raditi ste vi - menadžer odgovoran za svoje ljude i rezultate.

Nikolina Vukojević

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.