Baza znanja

Kakav menadžer želite biti? Jednostavno je pitanje na koje, svjesno ili nesvjesno, odgovarate svojim svakodnevnim ponašanjem na radnom mjestu.

Zdravlju poduzeća i organizacija treba posvetiti jednaku pažnju kao i zdravlju fizičke osobe. Ako se primijete simptomi slabijeg funkcioniranja (nedovoljna učinkovitost, lošiji rezultati poslovanja, nezadovoljstvo zaposlenika i sl.), treba pomno ispitati uzroke, kako bi se mogao primijeniti pravi lijek. Ipak, najbolje je prevenirati probleme, što se postiže redovitim sistematskim pregledima i sustavnim razvojem organizacije. U tome je u posljednjih 20 godina poduzeće Ramiro razvilo veliku ekspertizu, o čemu možete pročitati u intervjuu s Tanjom koji je originalno objavljen na portalu Uplift. 

Čemu pridavati pažnju, kako se nositi s negativnim utjecajima okoline i kako oko sebe okupiti ljude s kojima dijelimo istu ideju kako bi naš poduzetnički pothvat uspio? O ovim i ostalim faktorima uspjeha poduzetničkog pothvata, pričala je naša Tanja u ovoj iznimno zanimljivoj emisiji.

Brzina života te usmjerenost na udobno, lijepo i uzbudljivo, kojem smo izloženi preko društvenih mreža, lako nas odmaknu od bremenitog dijela stvarnosti. Narušeno zdravlje voljenih ljudi ili nas samih, gubitak doma, nesigurnost posla te nepredvidljivost budućnosti, također su sastavni dio života. 

Svatko od nas ima različite radne navike i vrijednosti, a da bismo s drugima radili na zajedničkim ciljevima važno je da ih uskladimo s drugima. Osoba koja na tome najviše treba raditi ste vi - menadžer odgovoran za svoje ljude i rezultate.

U znak iskrene zahvalnosti za beskompromisnu požrtvovnost koju u svojem radu svakodnevno pokazuju, ovaj blog posvećujemo svim radnicima na prvoj liniji obrane.

Osuditi je lako, a puno je teže razumjeti. Razumijevanje zahtjeva suosjećanje, strpljenje i spremnost vjerovati da dobri ljudi ponekad biraju krive metode. Osuđivanjem se razdvajamo, a razumijevanjem rastemo.