Svaki treći zaposlenik bio bi spreman odreći se 31% svoje plaće u zamjenu za pošten tretman

Ramiro Ramiro

Poštovanje, autonomija i svrha konsolidirani su kao prioriteti u upravljanju talentima, čak i nadmašujući plaću, prema najnovijoj studiji zaklade ISEAK.

Dva ženska dlana s crveno obojanim noktima

Brojka je koja dovodi u pitanje tradicionalne pristupe upravljanju ljudima: 33% stručnjaka bilo bi spremno smanjiti svoju plaću za 31% ako bi to jamčilo radno okruženje temeljeno na poštovanju i poštenom tretmanu.

Izvješće naglašava strukturni pomak u čimbenicima koji motiviraju i zadržavaju zaposlenike. U kontekstu transformacije poslovanja koju ubrzavaju automatizacija i umjetna inteligencija, nematerijalni elementi, kao što su međuljudsko poštovanje, autonomija ili svrha, potiskuju plaću i sigurnost radnog mjesta na ljestvicama važnih karakteristika  radnog mjesta.

Više nije dovoljno ponuditi konkurentnu plaću ili jamčiti sigurnost radnog mjesta. Zaposlenici sve češće i više zahtijevaju poštovanje, autonomiju i, prije svega, potrebu da njihovo radno mjesto ima smisao.

Poduzeća specijalizirane za organizacijsku kulturu i strategiju ljudskih resursa kao što je Ramiro, upozoravaju na sve veći jaz između onoga što zaposlenici očekuju od svog radnog mjesta i onoga što je većina organizacija spremna ponuditi.

To je jaz koji izravno utječe na smanjenu produktivnost te posljedično na razinu prometa.

Studija također pokazuje relevantne razlike prema spolu, dobi i razini obrazovanja. Na primjer, žene ocjenjuju dimenzije kao što su poštovanje ili suradnja i do 40% više nego njihove muške kolege. Što se tiče dobi, starije osobe daju prednost sigurnosti posla i svrsi, dok mladi profili uglavnom traže autonomiju i prilike za stvarni razvoj.

Za TalentArea, konzultantsko poduzeće iz Španjolske, ova evolucija zahtijeva hitno preispitivanje strategija upravljanja ljudima i organizacijskom kulturom. „Osmišljavanje politike za zapošljavanje na temelju homogenih kriterija je prošlost. Personalizacija, temeljena na podacima i dubinskom poznavanju različitih profila već su sada bitan uvjet pri traženju zaposlenika“ ističe ova konzultantska tvrtka.

Dostojanstvo u zapošljavanju postalo je strateški čimbenik konkurentnosti, a organizacije koje integriraju takvu logiku u svoju strategiju zapošljavanja će opstati na zaslonima radara onih koji traže posao!

Photo by cottonbro studio

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.