Baza znanja

Postoji veliki kulturni i tehnološki jaz između mlađih i starijih zaposlenika. Ipak, obje dobne skupine mogu imati koristi od međusobnog znanja i vještina. Istraživanje je pokazalo da većina zaposlenika vjeruje da će prisutnost starijeg kolege u njihovom timu pozitivno utjecati na ostvarenje cilja.

Prema podacima iz 2021. na gradilištima u Hrvatskoj je svaki peti radnik stranac. Početkom 2023. bilo je odobreno skoro 150.000 zahtjeva za boravak i rad stranih radnika. Od toga, čak 16.000 radnika radi u visokogradnji. Za usporedbu, za drugo zanimanje koje najčešće zapošljava stane radnike (konobar) zaposleno je 6.000 radnika manje. Uistinu, strani radnici na gradilištima sve su učestalija pojava. Potreba za stranim radnicima trend je za koji ne postoje naznake usporavanja. Zahtjevi tržišta rade svoje, a poslodavci se tome prilagođavaju. 

Uočavate da su neki članovi u vašem timu nezadovoljni? Ne znate u čemu je stvar jer s njima postupate kao i sa svim ostalim članovima? Vidite kako se organizacijska klima pogoršava od kad ste napravili izmjene u timovima i mislite da ste vi tome krivi? Ne mora biti. 

Psihološke procjene mogu pružiti dragocjene uvide u snage, slabosti, interese i osobine ličnosti svakog pojedinca. Ovi uvidi mogu pomoći učenicima u odabiru fakulteta koji odgovara njihovim sposobnostima i težnjama, pripremajući ih za uspjeh u akademskom i profesionalnom životu. Međutim, odabir pravog fakulteta nije kraj puta. Važno je znati kako se nositi s pritiscima i očekivanjima ove nove faze života. Mladi se često osjećaju opterećeni novom okolinom, akademskim obavezama i pritiscima da budu uspješni. Tanja Pureta je u intervjuu za časopis Gloria istaknula važnost psihološke procjene u usmjeravanju studenata prema pravom fakultetu, što je aspekt koji se često zanemaruje u našem obrazovnom sustavu i sada ga je vrijeme staviti u prvi plan.

Studentska praksa predstavlja ključnu kariku u obrazovanju budućih stručnjaka. Studentska praksa u Ramiru nije pro forma odrađivanje studentske obaveze. Mi studentima dajemo priliku da urone u stvarni svijet organizacija, provjere svoje teorijsko znanje i prošire ga radom na konkretnim situacijama.

U namjeri da selekcijskim procesom odaberu najbolje kandidate, mnoge organizacije uvode razne oblike testiranja. Osim testiranja stručnih znanja, voditelje može zanimati kakve osobine ima koji kandidat, kako komunicira ili djeluje pod pritiskom. Kako bi predvidjeli ponašanje budućeg zaposlenika, voditelji se mogu poslužiti lako online dostupnim upitnicima koji su jednostavni za korištenje.

Mnogi su voditelji upravljanja ljudskim resursima u potrazi za najboljim alatima kojima će odgovoriti na zahtjeve svojih menadžera i organizacije u cjelini. Pravi ljudi na pravom radnom mjestu želja su svakog menadžera. Selekcijski intervju najpoznatiji je alat unutar procesa selekcije kojim se prikupljaju važne informacije o kandidatu. Međutim, važno je istaknuti da način provođenja intervjua značajno utječe na kvalitetu konačnih odluka o zapošljavanju.

EU Direktiva o transparentnosti plaća usmjerena je na rješavanje neutemeljenih razlika u plaćama zaposlenika u cijeloj Europskoj uniji. Predstavlja mjeru koja je osnova za uvođenje obvezujućih inicijativa za transparentnost plaća unutar država članica. Iako je donesena u 2023., direktiva omogućuje trogodišnje razdoblje državama članicama da integriraju njezine odredbe u nacionalna zakonodavstva.

Organizacijska klima konstrukt je koji se široko koristi u razumijevanju iskustava zaposlenika na radnom mjestu. Organizacijska klima odražava prioritete organizacije, naglašavajući pritom ponašanja i stavove koji se očekuju i nagrađuju na radnom mjestu. Organizacijska klima obuhvaća doživljaj pravednosti, događaje u organizaciji, pravila rada, podjelu radnih zadataka, organizacijsku strukturu te međuljudske odnose zaposlenika.