Kako trenutna situacija utječe na naše mentalno zdravlje?
Važno je stalno isticati da su razne nenormalne emocije u nenormalnim okolnostima posve normalne. Samo se treba znati nositi s njima.
Važno je stalno isticati da su razne nenormalne emocije u nenormalnim okolnostima posve normalne. Samo se treba znati nositi s njima.
Žene poduzetnice su iznimno važne za razvoj cjelokupne ekonomije neke zemlje. Ekonomska samostalnost omogućuje samostalnost u odlučivanju te podizanje samopouzdanja i osnaživanje općenite uloge žena u društvu. Ramiro se s ponosom pridružuje takvoj dugogodišnjoj inicijativi Europske banke za obnovu i razvoj.
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #18 gost je Miran Gosta, ravnatelj HAKOM-a. Razgovarali su o vođenju i razvoju ljudi u ovim izazovnim vremenima, kao i o važnosti upravljanja promjenama unutar organizacije u trenutnim okolnostima. Naš sugovornik zna da kada se zaposlenike nešto pita, zapravo im se šalje poruka da se netko brine za njih, da je netko zainteresiran nešto promijeniti, i to je već velika stvar. No poslije toga puno je važnije da to što se reklo napraviti stvarno postane i djelo.
Sve češća izloženost raznim stresnim podražajima uzrokuje mnoge probleme pojedincima i društvu u cjelini. S njima povezani zdravstveni problemi postali su jedan od vodećih uzroka izostanaka s posla i prijevremene mirovine u čitavom svijetu.
Što je organizacijski, a što psihološki imunitet mnogima je donedavno bila nepoznanica. Pojavom različitih oblika stresa uzrokovanih najprije okolišnim, a zatim i organizacijskim poticajima mnoga su poduzeća u kratkom roku prihvatila da se o imunitetu pojedinaca treba brinuti kako bi se zaštitilo - poduzeće!
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #12 gošća je Snježana Bahtijari iz poduzeća Ericsson Nikola Tesla. Ona tvrdi da ako ste vjerodostojni u onome što radite i čega se pridržavate u životu, ako svojim primjerom pokazujete da vi tako stvarno živite, ostvaruje se učinkovita komunikacija – komunikacija koja je vrlo djelotvorna i postiže svoj puni učinak.
Pandemija je usmjerila pozornost na funkciju upravljanja ljudskim resursima koja treba osmisliti nove načine suradnje i povezanosti zaposlenika u uvjetima fizičke razdvojenosti i rada od kuće. Dobro osmišljeni i provedeni oni će pozitivno utjecati psihološku otpornost pojedinca i ukupni organizacijski imunitet.
Rad na daljinu je postavio potpuno novi zahtjev pred menadžere jer svoje ljude više nemaju prilike svakodnevno susretati te moraju koristiti nova sredstva komuniciranja. Istovremeno, potrebe članova tima su postale drugačije, zahtjevnije i složenije. Kako menadžer može i treba odgovoriti na njih tema je ovog webinara.
Podaci pokazuju da u mnogim poduzećima nedostaje aktivnog rada s timovima i zaposlenicima pa je njihov razvoj često prepušteni njima samima. U kvalitetnijem radu na razvoju zaposlenika može pomoći upravljanje učinkom, ali se sustav čini velikim zahvatom u upravljanje ljudskim resursima pa se poduzeća rijetko prihvaćaju njegove provedbe.
Ovih dana se puno priča o popuštanju mjera, povratku „u normalu“ i o posljedicama koje ova situacija ostavlja na nas. Naš život se drastično promijenio i to u gotovo svim svojim sferama.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.