Baza znanja

Psihološki imunitet pojedinaca je iznimno ugrožen, a njegova snižena razina ima ozbiljne učinke kako na pojedinca tako i na produktivnost i konkurentnost poduzeća. Time se direktno i posredno ugrožava ekonomija i društvo u cjelini. Posao povećava samopoštovanje i kvalitetu života. Pružanje zdravog i uključujućeg radnog okruženja može spriječiti probleme s mentalnim zdravljem i povećati mogućnosti za privlačenje talenata, smanjenu stopu napuštanja poduzeća ili povećan broj zainteresiranih za zapošljavanje u nekom poduzeću.

Imunitet opisuje našu sposobnost da iskusimo negativne učinke neke pojave i vratimo se u normalno stanje funkcioniranja. Takva reakcija je jednako potrebna i kod pojedinaca i kod poduzeća jer svi trebamo spriječiti dugotrajnu izloženost stresu. Iznimna važnost koju psihološki i organizacijski imunitet imaju za poslovanje poduzeća potaknula je menadžere i vodstvo poduzeća da se dobro upoznaju s načinima osnaživanja imuniteta. Psiholozi dulje vrijeme istražuju koje karakteristike čine ljude otpornima na stres, odnosno zdravima i učinkovitima čak i u izazovnim vremenima stalnih promjena.

Pandemija je usmjerila pozornost na funkciju upravljanja ljudskim resursima koja treba osmisliti nove načine suradnje i povezanosti zaposlenika u uvjetima fizičke razdvojenosti i rada od kuće. Dobro osmišljeni i provedeni oni će pozitivno utjecati psihološku otpornost pojedinca i ukupni organizacijski imunitet. Stručnjaci za ljudske resurse trenutačno ulažu poseban trud kako bi svojim aktivnostima pružili potrebnu podršku zaposlenicima i poduzećima. Oni imaju dodatnu odgovornost jer trebaju usmjeriti zaposlenike na nove uloge, nove načine komuniciranja i drugačije procese rada. Zadržavanje visoke razine uključenosti i angažmana u takvim izmijenjenim uvjetima rada izuzetno je zahtjevno posebno zbog ograničenih ili, barem, drugačijih, načina komuniciranja. Učinkovito organiziranje rada na daljinu, održavanje povezanosti timova te briga o zdravlju i dobrobiti zaposlenika, samo su neki od izazova koji zahtijevaju pravovremeno i aktivno osmišljavanje potpuno novih HR rješenja.