Formalni položaj menadžera od nas zahtijeva jasne poruke ljudima s kojima radimo, a problem nastaje ako i mi sami imamo problem s jasnoćom. Tada mijenjamo mišljenja poput čarapa, a to našim suradnicima donosi nesigurnost i smanjenu usmjerenost na cilj.
Lider je centralna figura neke organizacije, no lider se kao lider treba ponašati i kad nije u centru pažnje.
U intervjuu za časopis Business.hr Tanja komentira najnovije mjere hrvatske Vlade kojima je namjera potaknuti zapošljavanje mladih.
Rezultat može zavarati pa menadžer često ne vidi ono što se valja iza brda odnosno što se zaista događa s timom ili poduzećem koje vodi.
Za lakše baratanje našim odlukama važno ih je iz područja nevidljivog i neopipljivog dovesti u naš svijet i učiniti vidljivim. Odluka - zapišite ih!
Uspjeh je neizbježan cilj menadžera, a vjerovati svom timu je najlakši način da ga postignete.
What is leadership? He helps people around us. We should deeply think about changing ourselves before we try to change everybody else.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
