Baza znanja

Filtriraj sadržaj
×
Filtriraj sadržaj
Obrišite filtere
Crtež žene u crvenom sakou koja ispunjava test

Psihološka procjena ima svoje prednosti i kvalitete

Selekcija i zapošljavanje novih zaposlenika može biti veliki trošak te vrlo dugotrajan proces. Mnogi poslodavci traže metode koje bi uveli u selekcijski postupak kako bi olakšali svojoj organizaciji. Potrebno je naći metodu koja će olakšati proces, a svejedno dati opširan i točan uvid u potencijalne nove zaposlenike.

Ramiro
Ekran je podijeljen u dva dijela na jednom je Tanja, a na drugom prezentacija o kompetencijama

Kompetencije i što svaki HR stručnjak treba znati o njima

Kompetencije su ključne za uspjeh u poslovnom svijetu - to su skup znanja, vještina, sposobnosti i stavova koji su potrebni za obavljanje određenog posla ili zadatka. Kompetentni zaposlenici su neophodni za postizanje poslovnih ciljeva organizacije te za njezin daljnji razvoj. Uz to, kompetencije su ključne za kvalitetnu selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, učinkovit onboarding, razvoj i napredovanje zaposlenika, te stvaranje pozitivne organizacijske klime, pravednosti i kulture.

Da biste unaprijedili svoje poslovanje, važno je razumjeti kako definirati, razvijati i procjenjivati kompetencije. Upravo o ovim ključnim pitanjima govorila je Tanja Pureta u webinaru „Što svaki HR stručnjak treba znati o kompetencijama?“ u organizaciji Selekcija.hr.

Igor Pureta u studiju N1 televizije

Tržište rada i njegove potrebe

Kako izgleda tržište rada u Hrvatskoj? Koliko su poslodavcima zanimljivi zaposlenici koji su se odlučili prekvalificirati nakon puno godina uspješnog rada u jednoj poslovnoj ulozi? Raste li interes za obrtničkim zanimanjima? Povodom konferencije u čijem je središtu bilo upravljanje talentima u Newsroomu N1 Hrvatska televizije su gostovali i razgovarali kako izgleda upravljanje talentima na državnoj razini te o potrebama na tržištu rada Igor Pureta iz Ramira te Lidija Marošević iz Zajednice za razvoj ljudskih potencijala i obrazovanja odraslih Hrvatske gospodarske komore.

Tanja sjedi u kožnoj, klupskoj fotelji

Upravljanje talentima je izazovan zadatak i za poduzeća koja dobro upravljaju ljudskim resursima

Nepovoljni tržišni uvjeti i manjak profita vrlo su čest razlog zašto mnoge hrvatske tvrtke ne ulažu u ljude i ne bave se sustavnom organizacijom posla. Ponekad, manjak novca nije razlog, već izlika za zanemarivanje ljudskih i organizacijskih aspekata tvrtke. U slučaju IT sektora, koji se već godinama vrlo brzo razvija i pred kojim se otvaraju iznimne tržišne mogućnosti, ni razlozi ni izlike “ne pale”: novca ima, mogućnosti je na pretek. Ipak, osim s kroničnim manjkom ljudi, brojne IT tvrtke nose se i s brojnim drugim poteškoćama; stručnjaci im odlaze unatoč visokim plaćama, nedostaju kvalitetni voditelji i menadžeri, tvrtke se razvijaju stihijski. 

Tanja Pureta
Tina Turk Lupieri u PoslovniFM studiju

Osobni razvoj je preduvjet organizacijskom - Tina Turk Lupieri, Maistra

U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanja je ugostila Tinu Turk Lupieri, direktoricu Ljudskih potencijala poduzeća Maistra d.d. Tina je govorila o tome da nema organizacijskog razvoja bez osobnog razvoja. To se posebice odnosi na razvoj menadžera, za koji već postoji mnoštvo alata, načina, metoda i pristupa. Naime, društvene znanosti se najviše razvijaju, a u poslovanju im se još uvijek ne daje dovoljno važnosti. Vjerujemo da su vas ove misli zaintrigirale da poslušate cijelu emisiju i uživate u razgovoru s našom gošćom.

Tanja Pureta
Tina Jurjević u studiju Psihologija uspjeha

Ljudi su kapital kojim treba znati upravljati - Tina Jurjević, Bipa

U ovoj epizodi emisije “Psihologija uspjeha” na radiju Poslovni FM, ugostili smo Tinu Jurjević, operativnu direktoricu poduzeća BIPA. Tina je s nama podijelila svoje iskustvo o tome što znači biti operativna direktorica u velikom sustavu poput BIPA-e. Naglasila je važnost upravljanja talentima i interakcije s drugima u svom radu. Ovaj intervju pruža uvid u njen pristup liderstvu, njen put do pozicije operativne direktorice i kako se nosi s izazovima koje ta pozicija donosi. Pridružite nam se i saznajte više o njenom putu do uspjeha.

Tanja Pureta
Tanja Pureta u uredskom okruženju

Okidači produktivnosti za ostvarivanje željenih rezultata

U 858. broju časopisa Lider od 11. ožujka objavljeni su i Tanjina razmišljanja o okidačima produktivnosti koji omogućuju ostvarivanje željenih rezultata. Mnogi se menadžeri još uvijek povode za količinom uloženog rada, a manje pažnje obraćaju na produktivnost pa je ova tema tim važnija. U nastavku pročitajte Tanjine odgovore na pitanja koja je postavio novinar Jozo Knez.

Tanja Pureta
Fotografija-Palmira-Ivankovic

Upravljanje ljudskim potencijalima u doba potrebe za sigurnošću - Palmira Ivanković, Identalia

Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #26 sugovornica je Palmira Ivanković, voditeljica ljudskih potencijala poliklinike Identalija. Palmira je radom u djelatnostima poput financijske, marketinške ili zdravstvene stekla veliko iskustvo u upravljanju ljudskim potencijalima. U ovoj emisiji iz prve ruke govori o problemima s kojima se susreću ona i njene kolege.

Jednim od najvećih problema smatra manjak poduzetničke orijentacije kako kod organizacija tako i pojedinaca. To nas kao zajednicu stavlja u podređeni položaj u odnosu na druge države koje su se brže uspjele osloboditi mentaliteta sigurnosti i prebacivanja odgovornosti. Koliko u tome mogu pomoći moderniji i fleksibilniji selekcijski procesi poslušajte u zanimljivom i osvještavajućem razgovoru!

Tanja Pureta

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.