Menadžment coach rješava sve vaše probleme – istina ili mit?
Kada tražimo savjet druge osobe o problemu s kojim se susrećemo, obično očekujemo jasnu uputu što napraviti da ga uspješno riješimo. Iz dugogodišnje prakse znamo da i menadžeri to često očekuju kada dolaze na menadžment coaching. Ipak, menadžment coach to neće napraviti. On neće riješiti vaše probleme – barem ne bez vašeg aktivnog sudjelovanja u tom procesu.
Menadžment coaching je proces u kojem zajedno s coachem radite na rješavanju izazova s kojima se suočavate u svojem radu i unapređujete svoje menadžerske vještine.
Prednost menadžment coachinga u odnosu na grupne edukacije menadžerskih vještina leži u individualnom pristupu. To omogućuje da zajedno s coachem radite na konkretnim problemima s kojima se susrećete u svojem radu. Također, coach svoj pristup može u potpunosti prilagoditi vama, što olakšava postizanje željenih rezultata.
Pritom menadžment coach ne daje recept i konkretne korake koje morate napraviti kako biste riješili problem. On će vam pomoći da detaljno analizirate problem s kojim se suočavate te vas voditi u osmišljavanju načina na koji ga možete riješiti. Uz to, dat će vam potrebna znanja i pomoći vam u razvoju ključnih vještina potrebnih za provedbu rješenja koje sami osmislite tijekom coachinga.
Iako će vam vaš coach biti podrška u cijelom procesu, najveća odgovornost za uspjeh i razvoj vlastitih vještina je na vama!
Na prvu se takav način rada može činiti besmislenim – da ste znali što napraviti, već biste preuzeli odgovornost i to napravili. Ipak, sigurno vam je poznato da najbolje učimo iz vlastitih pogrešaka. Najlakše radimo promjene u svojem ponašanju kada sami dođemo do uvida. I baš je zato coaching proces u kojem vas coach vodi da samostalno osmislite rješenje umjesto da daje savjete.
Tijekom coachinga dobivate vodstvo i drugačiju perspektivu koja vam omogućuje da osmislite rješenje koje vam do sada možda i nije palo na pamet. Uz to, dolazak do vlastitog uvida olakšava vam prihvaćanje rješenja koje ste osmislili. Kad prihvatite tako osmišljeno rješenje, spremni ste samouvjereno preuzeti odgovornost za njegovo provođenje. Upravo je to ključ uspjeha coaching procesa.
