Baza znanja

Nije čudo što nam je teško procijeniti tko jest menadžer. Možda bismo trebali krenuti obrnutim procesom i pogledati tko nije menadžer!

Situacijski pristup vođenju pretpostavlja da različite situacije zahtijevaju različito vođenje, a voditelj utvrđuje kakva je intervencija potrebna.

Ravnopravnost spolova česta je tema u poslovnom svijetu i zbog manje žena na visokim položajima i zbog nižih plaća u odnosu na kolege.

Asertivno vodstvo prihvaća tuđe mišljenje i sklono je uvažavanju i argumentiranju bez puno vike te sagledavajući sve strane.

Voditelji su inspiracija generacijama ljudi. Stoga nije čudo da su mnogi pokušavaju dokučiti osobine voditelja da je njihovo vođenje tako uspješno.

Intuitivno znamo da je menadžer važan za uspjeh poduzeća iako nismo sigurni koliko , no jeste li znali da je utjecaj menadžera moguće izmjeriti?

Kompetencije voditeljica se općenito smatraju važnima za uspjeh. Naučite 9 kompetencija koje mudre i učinkovite voditeljice imaju kako vodile timove!

Neki ljudi jednostavno su takvi da odmah, na prvu, osvajaju. Jesu li oni u pravilu zadovoljniji životom te što je to “ono nešto” što oni imaju a drugi nemaju? Suprotno očekivanjima, prave vođe sebe ne stavljaju na prvo mjesto.

Učinkoviti vođa je osoba koja stvara nadahnjujuću viziju budućnosti, motivira i potiče (trenira) ljude da se uključe u ostvarivanje te vizije.

Mreže vodstva su sačinjene od ljudi spremnih preuzeti vođenje u pojedinim situacijama i dobiti priznanje za dobra rješenja u određenim situacijama.