Baza znanja

Radnici novog doba puno traže od svojih postojećih i potencijalnih poslodavaca, ali zanemaruju činjenicu da i poslodavci traže od njih nešto zauzvrat.

Ako je poduzeće spremno na male korake kako bi promijenila svoju klimu i kulturu, to povoljno utječe na njene zaposlenike, u smislu razvijanja karakteristika koje unapređuju njihovu poslovnu uspješnost, pa tako i kreativnosti.

Otkrijte zašto nam je često teško surađivati s različitima od nas i kako potaknuti da se u timu više razumijemo a manje osuđujemo!

Otkrijte što sprečava zaposlenike da se na poslu osjećaju zadovoljno te kako im možete pomoći da sreće uvijek bude u njihovim rukama.

Biti na čelu na čelu tima ili organizacije predstavlja veliku odgovornost bez obzira jeste li poduzetnik, menadžer ili član vodstva organizacije.

Spadate li u vodstvo kojemu je organizacijska kultura svjesno prioritet razvoja poduzeća ili one koji organizacijsku kulturu prepuštaju stihiji?

Volimo se hvaliti kako smo puni ideja, a takvima nas doživljavaju i drugi. Jedan je Irac na televiziji izjavio da su Hrvati izuzetno poduzetni.

Kreativnost definiraju je kao sposobnost stvaranja ili prepoznavanja ideja, različitih mogućnosti rješavanja problema, komuniciranja ili zabavljanja.

Vizija svijeta koju je Orwell opisao u svojoj knjizi 1984. sve se više čini kao stvarnost u kojoj ćemo sve više i više biti, htjeli mi to ili ne.

Stalno se priča o potrebi jednake zastupljenosti spolova u poduzećima, a rješenje se ne vidi na domak ruke, dapače, čini se vrlo daleko!