Baza znanja

U doba kad se novac skuplja pomoću ljudi iz okoline čini se da ga je skupiti lako. No, neko iskustvo je zaista potrebno!

Znamo li koje poduzeće ima više osjećaja za karitativne djelatnosti? Ovaj Australac misli da se odgovornost mijenja s ciljem koje poduzeće ima.

Kad novi radnik dođe u poduzeće ima puno problema, a mladi menadžer se susreće s još više njih - svi su duže od njega na poslu i imaju iskustvo.

Kad prevlada nezaposlenost najbolje je sam se pobrinuti za sebe. Izgleda da to ženama ide sasvim dobro, a potaknule su i rast zapošljavanja ostalih.

Zašto upravljanje prepuštati tuđim idejama? Zašto da nama ostane bol u želucu, a zasluge uzmu drugi? Uzmite stvar u svoje ruke i ističite se!

Lijepo je da se netko osim za profit brine i za društvenu odgovornost. Ulagači kojima je takav model zanimljiv su dobrodošli!

Rast je kategorija koja nam je nametnuta i čini se da smo loši ukoliko stalno ne rastemo. No rast treba promatrati kroz prizmu dugoročnosti.

Sve oko nas nas pokušava uvjeriti da uspjeh dolazi preko noći pa mi mislimo da smo jedini kojima to ne uspijeva! Istina je potpuno drugačija, uspjeh možda i dolazi preko noći, ali do tog jutra kad se pojavi nas je dovelo puno rada, strpljenja i učenja!

Za časopis Lijepa i aktivna Tanja odovara na pitanja čitatelja. Ovaj puta je tema unutarnje zadovoljstvo i kako otvorenom komunikacijom doznati o tome što imate li slične vrijednosti i uvjerenja kao i vaš partner po pitanju braka.

Izbor kvalitetnih menadžera nije ni lak ni jednostavan posao posebno u situaciji kad na tržištu ima veliki broj kandidata s „na oko“ potrebnim kvalifikacijama za ponuđeni posao. Tanja govori o tome u razgovoru za Svijet osiguranja.