Blog post coaching

Osobni razvoj za zajednički uspjeh

Igor Pureta

Osobni razvoj pojedinca je posebno važan za svakog od nas. No je li on u službi i šireg cilja je pitanje koje svatko od nas treba postaviti sebi.

Razvijajte sebe kako bi tim postigao bolji rezultat.

Osobni razvoj potreban za izgradnju rukovoditeljskih vještina jest nešto za što je potrebno prilično vremena. Nekima od nas su dijelovi tih vještina ili čitave vještine urođene, ali je važno znati da ih se može izgraditi. Ako to želimo, naravno! Na čvrstoći naše želje, te našoj upornosti stiže promjena koju sm poduzeli i osobni razvoj kako bismo bili bolji rukovoditelj. No, jesmo li svi spremni raditi na sebi dugo vremena da bi se promjena dogodila? Ili je puno jednostavnije od drugih zahtijevati da se promjene i to odmah? Jesmo li spremni svoj osobni razvoj uklopiti u razvoj organizacije i društva u cjelini. Ili nam je namjera usmjeravati razvoj organizacije u smjeru koji će najbolje odgovarati nama i nama sličnima? Drugim riječima, umjesto da se prilagođavamo vrijednostima organizacije, hoćemo li te vrijednosti mijenjati kako bismo spriječili svoju promjenu?

Svakako je puno jednostavnije zahtijevati od drugih da se mijenjaju. Tražeći od drugih tu promjenu možemo preskočiti onaj dio u kojem je potrebno promijeniti samog sebe. Na prvi pogled je rijetko vidljivo da, zahtijevajući od drugih da se mijenjaju i prilagođavaju nama, gubimo mogućnost vlastitog razvoja, ali i razvoja poduzeća. Jer razvoj je obostran proces: ukoliko se mi razvijamo, razvija se i organizacija u kojoj djelujemo. A razvoj organizacije potiče ili zahtijeva od nas da ponovno potaknemo promjenu u sebi, kako bismo odgovorili zahtjevima organizacije.

Uskladiti osobni razvoj s potrebama razvoja i unapređenja organizacije u kojoj radimo čini se prilično regulirano područje u svim organizacijama. Organizacije postavljaju svoju viziju i misiju. To su kritični elementi njenog razvoja koji određuju svrhu i namjenu u okruženju. One pomažu zaposlenicima procijeniti jesu li donesene odluke u skladu sa željenim smjerom, ali i vrijednostima koje organizacija njeguje ili bi željela steći.

Uskladite osobni razvoj potrebama poduzeća

Jednom godišnje preispituju se i postavljaju planovi rada. Oni nas upućuju na željeni operativni razvoj organizacije. Propituju se i naše želje za učenjem i napredovanjem, u skladu s traženim smjerom razvoja potrebnih vještina.

Misija i vizija se preispituju svakih nekoliko godina. To je potrebno kako bi se vidjelo odgovaraju li trenutku u kojem se poduzeće nalazi. Treba provjeriti i jesu li smjernice za postizanje željenih strateških ciljeva dovoljno jasne. Operativni ciljevi se preispituju tijekom godine, te se rade prognoze, kako bi se vidjela odstupanja od planiranog. Izrađuju se i petogodišnji planovi radi usklađivanja s trendovima ili postavljanja temelja za nove smjerove. Jednom godišnje preispituju se naše sposobnosti. Kolegice i kolege nam svojim povratnim informacijama daju sliku o tome kako vide trenutno stanje. Usmjeravaju naš osobni razvoj i napominju što očekuju od nas u tom segmentu. Nadređeni ocjenjuju naš radni učinak, na temelju koje dobivamo nagrade.

Uza sve to, imate li osjećaj da se u poduzeću zbog svih tih aktivnosti ljudi u poduzeću mijenjaju? Ili da poduzeća, odnosno bilo koji njihov dio rade drugačije korake nakon pojedinih brojki koje izađu na vidjelo? Ili vam se čini kao da se većina promjena provodi samo zato da bi se nešto opravdalo. A da pravi uzroci problema uvijek ostanu netaknuti? Ako imate takav osjećaj, onda vas moram razveseliti i reći da vam rješenje problema leži nadohvat ruke. Čak i bliže! Naime, problemi ostaju isti, a s njima i poduzeća, jer im mi svojim odbijanjem vlastite promjene to omogućujemo. I radije ćemo pobjeći iz tog poduzeća u neko drugo. Ili zatražiti premještaj iz jednog tima u drugi, nego smoći hrabrosti promijeniti sebe i otvoreno progovoriti o vlastitim nedostacima, ali i nedostacima naših kolega i suradnika. I uz to predložiti i rješenja kojima će ti problemi i nedostaci biti prevladani.

Zajednički uspjeh ispred osobnog interesa

Ponekad izbjegavamo otvorenu komunikaciju te primanje i davanje povratnih informacija. Voditelji bi to trebali najprije kod sebe prepoznati! To pokazuje da stavljamo osobni interes ispred svrhe društva i organizacije u kojoj živimo i radimo. Stoga je neizmjerno važno da svatko od nas, a, ponavljam, rukovoditelji prije svega, nauče uklopiti osobni interes u interese organizacije. Razlog je vrlo jednostavan. Ukoliko interes pojedinca nadvlada interes organizacije organizacija gubi konkurentsku prednost na tržištu. U konačnici to znači i njen kraj. To će za sve koji su dio organizacije, pa i one koji su interese organizacije podredili osobnim interesima, značiti propast. Više neće biti mogućnosti da u njoj radimo i zarađujemo.

Stoga ljudi na svim razinama u organizaciji trebaju biti u mogućnosti, ali i biti motivirani od svojih rukovoditelja i poslodavaca. Motivirani izraziti vlastito mišljenje i opisati situacije s kojima se susreću tijekom svog rada. Reći što mislimo ili vidimo, kao i priznati pogrešku te se pritom osjećati sigurno je osnova za postavljanje i provođenje promjena u poduzeću. Tada možemo pretpostaviti da je atmosfera iskrena i otvorena, a odnosi među suradnicima puni povjerenja, uzajamnog poštovanja i pomaganja. Samo na taj način timski rad može postojati i biti unapređivan, te samo na taj način možemo očekivati da će radno mjesto imati pozitivan utjecaj kako na naš život tako i na život ljudi s kojima radimo i čija nam je pomoć nesebično potrebna u izvršenju naših zadataka.

Tako ostvarujemo najvažnije preduvjete za prihvaćanje dobrodošlih promjena i kroz njih osobno rastemo i međusobno se podupiremo – sigurnost i povjerenje. Naravno, trebamo stalno imati i jasnu viziju da je to ne samo dobro, već i jedino moguće rješenje za naš opstanak, kako pojedinačno, tako i u organizaciji. Naročito ako smo na rukovoditeljskoj poziciji!

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.