Baza znanja

Filtriraj sadržaj
×
Filtriraj sadržaj
Obrišite filtere

Vijesti

Vidite sve

Blog postovi

Mlada žena s osmjehom
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Kako organizacijska kultura utječe na sagorijevanje zaposlenika

Kada govorimo o burnoutu, najčešće se fokusiramo na pojedinca: njegove navike, osobine ličnosti, vještine upravljanja vremenom. No, organizacijska kultura ima jednako snažan, ako ne i jači utjecaj na to hoće li zaposlenici sagorjeti ili rasti. U ovom blogu donosimo pregled kako kultura tvrtke može postati ključni faktor u prevenciji ili poticanju sagorijevanja.

Tanja Pureta
Mlada azijatkinja s osmjehom gleda u kameru
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Kako postaviti osobne granice i sačuvati energiju na poslu?

Jedan od najvažnijih koraka u prevenciji burnouta jest postavljanje jasnih osobnih granica. Bez njih, lako se nađemo u situacijama u kojima dajemo više nego što možemo podnijeti, preuzimamo višak odgovornosti ili dopuštamo da nam posao u potpunosti preuzme život.  U ovom tekstu donosimo savjete kako prepoznati vlastite granice i kako ih komunicirati na zdrav i učinkovit način.

Tanja Pureta
Vidite sve

Podcasti

Vidite sve

Webinari

Vidite sve

Budite ukorak s trendovima u upravljanju organizacijom, zaposlenicima i ljudskim resursima!

Predbilježite se na Ramiro Tajne uspjeha za ekskluzivne uvide i trendove u dinamičnom svijetu HR-a! S vama dijelimo naša iskustva i znanja koja će vam omogućiti da unaprijedite razvoj svojih zaposlenika i organizacije vrhunskim znanjem isporučenim izravno na vaš mail.

Poklanjamo vam i priručnik koji će vam pomoći u nošenju s poslovnim izazovima.

Predbilježite se

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

Prilagodi postavke

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.