Kako znati vrijedi li ulagati u assessment centar? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je uopće razumjeti što je to assessment centar i koja je njegova uloga u organizacijama.
Centri procjene su iznimno uspješni u evaluaciji kandidata tijekom procesa selekcije. Više je razloga zašto su assessment centri prvi izbor menadžera i poslodavaca kada treba odabrati prave kandidate. Znate li koje prednosti vam donosi korištenje ove tehnike?
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko su naše odluke zapravo podložne pristranostima? Bez obzira jesmo li toga svjesni prosudbe često donosimo na temelju naših predrasuda, preferencija ili nejasnih kriterija. Upravo zbog toga, sve veći broj organizacija koristi assessment centar kako bi objektivno procijenili vještine i kompetencije potencijalnih zaposlenika. Jeste li vi među njima?
Unatoč tome što assessment centri često sadrže brojne korake pa su i složeniji od klasične selekcije, ipak su njihove prednosti lako vidljive. Od velike su koristi za organizacije i poslodavce jer se tijekom njihove provedbe procjenjuju vještine, kompetencije i prikladnost određenog radnog mjesta za specifičnog kandidata.
Organizacije su primorane okupiti što bolje ljude koji će doprinijeti uspjehu poduzeća. Identificirati i privući kvalitetne buduće zaposlenike nije jednostavan posao, znate li vi kako ga učiniti jednostavnijim i učinkovitijim?
Kompetencije su ključne za uspjeh u poslovnom svijetu - to su skup znanja, vještina, sposobnosti i stavova koji su potrebni za obavljanje određenog posla ili zadatka. Kompetentni zaposlenici su neophodni za postizanje poslovnih ciljeva organizacije te za njezin daljnji razvoj. Uz to, kompetencije su ključne za kvalitetnu selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, učinkovit onboarding, razvoj i napredovanje zaposlenika, te stvaranje pozitivne organizacijske klime, pravednosti i kulture.
Da biste unaprijedili svoje poslovanje, važno je razumjeti kako definirati, razvijati i procjenjivati kompetencije. Upravo o ovim ključnim pitanjima govorila je Tanja Pureta u webinaru „Što svaki HR stručnjak treba znati o kompetencijama?“ u organizaciji Selekcija.hr.
Borba protiv korupcije zahtijeva mnoge kompetencije, a prije svega hrabrost i jak integriteta pa su rijetki među nama koji se u to usude upustiti.
Iako kažu da se vodstvo može naučiti i da se lider ne postaje samo rođenjem nemamo svi potrebne kompetencije za jednog lidera.
Mnogi od nas su zaboravili dobru staru narodnu izreku – "Po jutru se dan poznaje" pa im energija kojom započinju dan utječe na čitav niz aktivnosti koje su pred njima.
Sve više žena odlučuje zakoračiti u svijet poduzetništva s jednim jasnim ciljem: preuzeti kontrolu nad vlastitom sudbinom i pronaći balans između karijere i privatnog života. Iako na početku taj put može izgledati zastrašujuće, motivacija vođena vizijom, hrabrost i upornost otvaraju vrata ne samo profesionalnog uspjeha, već i osobnog ispunjenja.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
