Baza znanja

Koliko osobna promjena utječe na vaše sposobnosti i može li upravljanje promjenom biti put do uspjeha? Ustrajte i budite hrabri za osobnu promjenu!

Osobna promjena je osnova svih ostalih promjena! Kako bismo mogli očekivati početak promjena kod drugih, naša promjena mora biti prva i prava!

Upravljanje vremenom kojim raspolažete i ciljevima koje želite postići zapravo je upravljanje samim sobom. 

Kad predstavljate ono najbolje u sebi, onaj dio sebe koji želite dijeliti s drugima, tada ostavljate dojam koji je pravi za vas.

Možete li zamisliti da nemate kome ispričati svoje uspjehe ili svoje strahove? Možete li zamisliti da ne možete podijeliti s drugima svoju sreću ili tugu, uzbuđenje ili razočaranje? Možete li zamisliti život bez komunikacije s drugima?

Ako želimo kvalitetno doprinositi, kako u našoj užoj zajednici, tako i puno šire, važno je neprestano obnavljati i jačati naše zalihe energije, volje i entuzijazma.

Konflikt se može promatrati kao alat evolucije (ne revolucije) na radnom mjestu. Konflikt, ali još važnije, rješavanje konflikata koje nas vodi ka boljim rješenjima te uspješnom suživotu, važno je sagledati iz svih perspektiva.

Važno je osvijestiti da imamo izbor, da imamo mogućnost utjecaja na vlastiti život te da je odgovornost za sebe i ostvarenje vlastite sreće upravo na nama.

Emocije su, bez sumnje, važan i snažan dio nas, naš pokretač i svakodnevno gorivo. Zahvaljujući njima ostvarujemo i ono što se ponekad čini neostvarivo - povezujemo se s drugim ljudima. No, s druge strane, propuštamo mnoge prilike te raskidamo odnose. Kako ih učiniti prijateljem i saveznikom? Kako postati skladatelj i preuzeti dirigentsku palicu, da bismo izvodili glazbu koja potiče i ispunjava radošću i nas i našu okolinu?

Smatra se da menadžerska znanja se ne uče u školi pa ih treba učiti usput. Pritom treba paziti da se koncentriramo na ona pomoću kojih ćemo ostvariti uspjeh. Poznavanje zadataka i alata koji čine menadžersko zvanje je nužno za uspjeh.