Baza znanja

Najbolji menadžer ima svoje male tajne koje ga čine toliko posebnim da ga možemo prepoznati u mnoštvu ostalih menadžera i putem coachinga učiti od njega.

Ako imalo volite filmove sigurno pogledate koji tijekom tjedna. Ima ih mnoštvo na svim kanalima iako se, u pravilu, više radi o lošim, nego o dobrim filmovima. ako i propustite neki koji želite pogledati, rizik nije velik, često se dogodi da se puno njih prikazuje i više puta godišnje, pa je lako nadoknaditi propušteno. 

Svi znamo kolika je uloga menadžera prodaje te koliki je njegov utjecaj na sve druge odjele pa i cijelu organizaciju. No, što krasi tog voditelja, zašto je on toliko uspješan?

Svi novi menadžeri prolaze kroz nekoliko faza, među kojima je i ona kad se smatraju nesposobnima. Razmišljaju jesu li donijeli ispravnu odluku prihvaćanjem promaknuća. Je li Uprava možda pogriješila kada im je ponudila menadžersku poziciju? Manjka li im coaching ili edukacija kako bi novi posao odradili u skladu s očekivanjima?

Najvažniji alat koji imamo na raspolaganju za oblikovanje sebe i svog karaktera, a samim time i svog djelovanja su - naše misli.

Ako se samo provizorno pripremate za svoje aktivnosti i obaveze, rezultat će vam biti provizoran. Pripremite se bolje i rezultat će biti bolji!

Menadžer kao jedna od nadređenih osoba o kojoj ovisi kvaliteta rada i radnog okruženja u organizaciji treba brinuti o tome kakav dojam i utjecaj ostavlja na druge. 

Kako vi uklanjate prepreke svojim ljudima? Uklanja li vama netko prepreke s puta? Možete li ih sami ukloniti?

Kad nešto ne funkcionira najlakše je za to optužiti sustav. No menadžment je taj koji sustav stvara i usavršava! Odgovornost snosi menadžment.

I djeca imaju problem s prihvaćanjem znanja koje im je nejasno pa je tim važnije da za njih izaberete učitelja koji će im znanje približiti. Postavljanjem takvih temelja dijete će samo nastaviti tražiti nova znanja i motivaciju za to tražiti u sebi.